Piteå kommuns socialtjänst har cirka 1 700 anställda. Även här förekommer kvälls, natt och helgpass. (Arkivbild)
Den 1 september träder den dubblerade OB-ersättningen i kraft för vårdpersonal inom Region Norrbotten. Något som innebär ett rejält lönelyft för tusentals sjuksköterskor och undersköterskor.
Som mest kan det handlar om upp till 10 000 kronor extra i lönekuvertet varje månad, något som hyllas av personal på Piteå sjukhus.
På PT:s Facebook, Instagram och via mejl till redaktionen tycker många att Piteå kommun nu borde följa regionens exempel och höja OB-ersättningen.
"Vill gärna ha någon kommentar från kommunen om hur dom ska göra, annars blir det massflykt bland undersköterskor, jobbar själv som undersköterska åt kommunen", skriver en kommunanställd.
"Detta skulle Piteå kommun också ta efter, hög tid att investera lite i personalen", skriver en annan person.
Sven-Gösta Pettersson (S), ordförande i socialnämnden i Piteå, sitter även med som ledamot i regionstyrelsen.
Han uppger att kommunen vid flera omgångar diskuterat att höja OB-ersättningen, men inte kommit fram till något.
Finns det risk att er personal nu går till regionen istället?
– Det kan nog hända tänker jag. Jag hoppas förstås inte det, men nog finns risken det måste jag vara ärlig och säga.
Finns det något ni kan göra i det här läget?
– Jag vill nog återkomma i den frågan, vi måste diskutera det här mer. Men kompetensförsörjningen är en jätteutmaning för oss, vi måste jobba med allt möjligt i den frågan.
Eva Börjesson-Öman, socialchef i Piteå kommun, anser att det alltid finns en risk och oro för att personal söker sig till bättre betalda arbeten. (Arkivbild)
Även Eva Börjesson-Öman, socialchef i Piteå, känner en oro.
– Den hårda konkurrensen om arbetskraften i länet har våra verksamheter känt av under en längre tid, det finns alltid en risk och oro för att personal söker sig till bättre betalda arbeten, säger hon.
Hon uppger att man under de senaste åren fört dialoger kring ökad OB-ersättning och räknat på olika varianter av höjningar.
– Lönen är en viktig faktor vid anställning och även en bidragande faktor för att kunna behålla rätt kompetens inom verksamheten.
Hon uppger att förutom kompetenshöjande insatser för personalen, har kommunen gjort satsningar på arbetsskor och arbetsjackor som komplement till arbetskläder och fokuserar i övrigt på att skapa så bra arbetsförhållanden och förutsättningar som möjligt.
– För oss är det helt avgörande att våra medarbetare trivs på arbetsplatsen, är med och driver utveckling och väljer att stanna kvar inom socialtjänsten.