"Det är ganska mycket pengar, speciellt som läget ser ut i samhället i dag", säger Sara Sjögren, enhetschef för avdelning 2A på Piteå sjukhus om den dubblerade OB-ersättningen.
Den 1 september träder den dubblerade OB-ersättningen i kraft för vårdpersonal inom Region Norrbotten. Det innebär ett rejält lönelyft för många redan i oktober.
– Äntligen är det dags för alla som jobbar obekvämt. Det behöver märkas på lönen också, så den här satsningen är varmt välkommen. Sedan får man hoppas att fler regioner och kommuner hakar på, säger Sara Sjögren.
Hon berättar att många har frågor kring vad satsningen kommer att innebära för dem.
– Kort och gott blir det en dubblering av all OB-ersättning. Och det är inte bara en hundring extra per månad, utan det handlar om tusentals kronor extra före skatt beroende på hur mycket obekväm arbetstid man jobbar.
På 2A jobbar många av de anställda två av fem helger. Som lägst ger den dubblerade OB-ersättningen en höjning från 2 000 till 4 000 kronor i månaden före skatt.
För dem som bara jobbar nätter och helger blir ökningen störst, upp till 10 000 kronor extra i månaden.
– Det är ett viktigt jobb vi gör, det är viktigt att det värdesätts, säger Elina Bellander, sjuksköterska.
– Det är så välkommet, OB-ersättningen har legat lågt länge så det är på tiden att den höjs, säger Tina Johansson, undersköterska.
Sara Sjögren och Tina Johansson välkomnar satsningen på dubblerad OB-ersättning.
Regionens satsning kom lite oväntat för personalen som först trodde att höjningen gällde hela landet.
– Men det känns roligt att vi prioriteras, säger Frida Simonsson, undersköterska.
– Ja, det känns som att de har tagit ett beslut i rätt riktning för att locka folk till vården, säger Sara Sjögren.
– Jobbar man obekvämt så ska man ha betalt för det, säger Mayumi Ogama, undersköterska.
Personal på avdelning 2A ser positivt på den dubblerade OB-ersättningen. Från vänster: Elina Bellander, sjuksköterska, Frida Simonsson, undersköterska, Sara Sjögren, enhetschef, Tina Johansson, undersköterska och Mayumi Ogama, undersköterska.
Kompetensförsörjningen är en stor utmaning för regionen.
Sara Sjögren tror att den ökade OB-ersättningen nu gör det enklare att rekrytera.
– Ja, absolut, pengarna är en viktig del när man söker jobb, säger Sara Sjögren som också tror att den höjda OB-ersättningen kommer att öka intresset för att jobba obekväm arbetstid även bland den ordinarie personalen.
– På exempelvis storhelger har man redan en rätt bra slant och en del i arbetsgruppen jobbar gärna storhelger, nu blir ersättningen dubblerad.
Regionen höjde också nyligen friskvårdsbidrag till 2 200 kronor per år.
– Nu är det bara betalda arbetsskor vi vill ha, inflikar Tina Johansson.