Det var när kommunstyrelsen skulle anta ett program för etableringar som frågan lyftes av Johnny Åström, gruppledare för Sjukvårdspartiet i Piteå.
– Vi har en etablering som var på gång till Haraholmens industriområde, men det har kommit mig till del att den for till Spanien. Är det sant eller falskt?
Kommunstyrelsens ordförande Helena Stenberg (S) bekräftade att intressenten valt bort Piteå.
– Det har hänt mycket kring de case som har varit på Haraholmen. Vi har haft tre på rull och ett är borta.
Johnny Åström: Stämmer det att det är den stora som gjorde att vi fick lösa ut ett företag?
– Stämmer. Men vi har två stora kvar som vi jobbar på med som är i paritet skulle jag vilja säga.
Det var i september förra året som samhällsbyggnadsnämnden upphävde beslutet om markförsäljning till Power Building Piteå då det visade sig att verksamheten med betongtillverkning riskerade att störa den tilltänkta etableringen som uppgavs vara dammkänslig.
Det nystartade företaget som precis skulle påbörja grundläggningen drabbades hårt och fick nästan fyra miljoner kronor genom ett förlikningsavtal med Piteå kommun. Bolaget fick även möjlighet att köpa en ersättningstomt på Pitholms industriområde som kommunen bytte till sig med Ivab.
– Behovet av inlösen kvarstår, konstaterar Helena Stenberg på nämnden.
Etableringsprogrammet, som nu går vidare till kommunfullmäktige, ska vara ett komplement till näringslivsprogrammet. Programmet ska vara en vägledning vid etablering och bland annat peka ut vilka övergripande prioriteringsgrunder som kommunen arbetar efter.
Specifika mål som nämns är bland annat att till 2026 attrahera ytterligare 500 nya arbetstillfällen till Piteå inom tjänstesektorn i syfte att förbättra branschbalansen, det vill säga balansen mellan ortens branscher, industri- och tjänsteföretag. Piteå kommun ska även attrahera ytterligare 300 nya arbetstillfällen till Haraholmens industriområde kopplat till den gröna industriella omställningen.
– För mig är det viktigt att vi faktiskt berättar vad vi vill med etableringsarbetet. Det är alltid en bedömning, men det här är en vägledning för medarbetarna som jobbar med de här frågorna, säger Helena Stenberg.