GS-fackets ombudsman Joel Snell.
Det var i förra veckan som PT berättade om GS-fackets kamp för fria mensskydd på arbetsplatserna, något som företrädarna egentligen tycker borde vara en ickefråga 2022.
– Det handlar ju om att ha samma förutsättningar att kunna utföra sitt jobb och på de arbetsplatser där det i avtalet finns inskrivet att arbetsplatsen ska vara utrustad med kompletta förbandslådor är det lätt att argumentera – spela roll varifrån man blöder så att säga, menade GS-fackets ombudsman Joel Snell.
Och på Polardörren var företagets vd Ida Snäll inte sen att agera då frågan kom upp under en lönerevision.
– Det var ett enkelt beslut att ta. Frågan togs upp på löneförhandlingen i slutet av mars och jag gick ut och handlade samma dag, berättade hon när PT hälsade på.
Malin Marklund, klubbordförande för GS-facket, tycker det är viktigt att anpassa jobb och scheman så mycket som möjligt för att underlätta för småbarnsföräldrar och kvinnor.
När Malin Marklund, som är klubbordförande för cirka 120 medlemmar i GS-facket vid Munksunds sågverk, läste detta högg hon direkt.
– Det var ju en jättebra idé, så viktigt för alla kvinnor och dessutom utan att det egentligen kostar nåt. Summan är försumbar, konstaterar Marklund.
Hon ringde upp produktionschefen Tomas Markström och förklarade hur hon tänkte. Och motiveringen "vi kan ju inte vara sämre än Polardörren" höll han absolut med om, så efter att snabbt ha pratat med sågverkschefen Peter Nilsson var saken klar.
Även Munksunds sågverk erbjuder nu fria mensskydd till sina cirka 30 kvinnliga anställda, något som glädjer både fackordföranden och en kollega som dök upp under intervjun. Den kvinnliga truckföraren vill dock inte vara med i artikeln, hon nöjer sig med att bara gilla saken anonymt.
Peter Nilsson, sågverkschef vid Munksundssågen, har tidigare berättat att företaget aktivt arbetar för en bra mix i både ålder och kön.
Sågverkschefen Peter Nilsson har tidigare omtalat att företaget aktivt arbetar för att få in fler kvinnor och för att få en bra mix i både ålder och kön. Men när Malin Marklund får frågan om sågen gjort något annat särskilt än mensskydden för att locka fler kvinnor till industrin, kommer hon först inte på något men erinrar sig sedan att – "det har vi ju visst".
Hon nämner att företaget investerat i särskilda lyftar för att arbetet inte ska vara så fysiskt betungande.
Malin Marklund är klubbordförande för GS-facket vid Munksunds sågverk. När hon hörde talas om att andra träindustrier infört fria mensskydd ringde hon direkt sin chef. Nu har Munksundssågen det också.
– Och i komponentfabriken där det jobbar många unga småbarnsföräldrar, både män och kvinnor, har vi gjort om skiften för att underlätta för dem. De börjar halv sju på morgonen istället för klockan sex, eftersom förskolan inte öppnar förrän klockan sex, säger hon.