PT har tidigare berättat att kommunen haft svårt att rekrytera vikarier till socialtjänsten och i början av juni saknades 28 sommarvikarier. Vikariebristen har fortsatt under sommaren och bemanningsläget är ansträngt.
– Vi har fortfarande behov att rekrytera nya medarbetare in till vård- och omsorgsyrket, både på kort och lång sikt. Bemanningsläget varierar från vecka till vecka till vecka och det pågår dagligen en intensiv planering för att få personalresurserna att räcka till när det uppstår frånvaro i arbetsgrupper. Vi skulle inte ha klarat sommaren om vi inte haft duktiga medarbetare i alla arbetsgrupper som hittar lösningar i svåra bemanningssituationer, säger Eva Börjesson Öman, socialchef på Piteå kommun.
Främst är det personal inom verksamgeten för vård- och omsorg som saknas. Eva Börjesson Öman berättar att detta följer en trend som pågått de senaste åren där färre sökande till tjänster med inriktning vård- och omsorgsverksamheten gör att personalbristen blir än mer kännbar.
– Rekryteringsarbetet inom verksamheter där vi bedriver ett nära vårds- och omsorgsarbete har varit särskilt utmanande i år. Vi har under några år sett en nedåtgående trend i antalet sökande till dessa verksamheter. Under sommarmånaderna saknar vi utbildade undersköterskor, sjuksköterskor och arbetsterapeuter. Dessa yrkeskategorier är det stor brist på även övriga delar under året, säger Eva Börjesson Öman.
För att kompensera för vikariebristen har kommunen gått ut med ett erbjudande där ordinarie personal får extra betalt för att skjuta på sin semester, en modell som även används av Regionen. Eva Börjesson Öman säger att sommarbemanningen inom Socialtjänsten är beroende av erbjudandet.
– Årets sommarplanering bygger på att flera medarbetar valt att acceptera erbjudandet och flytta fram delar av sin semester till annan period längre fram. Min bedömning är att sommar erbjudandet har haft avsedd effekt och används i ett planerat skede i större utsträckning år än tidigare år, säger hon.
Eva Börjesson Öman ser framtidens kompetensförsörjning som en nyckelfråga.
– Vi behöver verkligen göra allt vi kan för att för att kunna rekrytera och behålla personal så vi kan fortsätta att ge vård och omsorg av hög kvalitet. Vi i socialtjänsten uppmanar och uppmuntrar så många som möjligt att via olika erbjudanden utbilda sig till undersköterska på betald arbetstid, säger hon.