Piteå kommun har avskedat IT-chefen Eva Wikström för att hon inte direkt omplacerade en ukrainsk praktikant. Fackförbundet Sveriges ingenjörer vill ogiltigförklara avskedandet då de menar att arbetsgivaren inte har fog för att sparka henne.
Att Piteå kommun avskedar anställda är ovanligt. PT har begärt ut alla personalärenden sedan år 2020 och av handlingarna framgår att endast fem anställda har blivit avskedade av Piteå kommun under den tiden. Två under 2020, en under 2021 och två under 2023.
Bland ärendena finns bland annat den så kallade "strypläraren" som sparkades efter att han lagt en elkabel runt en elevs hals och dragit så hårt att eleven inte fick luft eller kunde säga åt läraren att sluta. Efter händelsen framkom det att läraren, som även fungerade som skyddsombud på skolan, använt metoden i sin undervisning i 20 års tid. Elever hörde av sig till rektorn och berättade att de upplevt övningen som obehaglig och kränkande, men inte vågat berätta för någon av rädsla för att få sämre betyg.
I det fallet ifrågasatte Lärarnas riksförbund avskedandet och yrkade i stället på en överenskommelse om 20 månadslöner. Det slutade med att Piteå kommun återtog avskedandet och läraren fick säga upp sig själv. Läraren fick dessutom ett engångsbelopp på 127 857 kronor.
Ett liknande personalärende drogs igång 2020 efter att en lärare slagit en elev med funktionsnedsättning. Lärarförbundet yrkade att arbetsgivaren skulle återta avskedandet och i stället säga upp läraren av personliga skäl. Arbetsgivaren avvisade kravet och menade att det är saklig grund för avsked att slå en elev. Till saken hörde att läraren ett år tidigare kränkt en elev och fått stöd för att hennes agerande inte skulle upprepas. Läraren fick inga pengar av Piteå kommun.
I andra fall har avskedandet slutat med någon form av lösning där det dragits tillbaka. När Piteå kommun 2020 avskedade en undersköterska som enligt arbetsgivaren systematiskt låtit bli att lägga in frånvaro i självservice protesterade fackförbundet Kommunal. De menade att avskedandet var ogiltigt och krävde i stället ett avgångsvederlag om åtta månadslöner. Piteå kommun godtog överenskommelsen, drog tillbaka avskedandet och gick även med på att utfärda ett arbetsintyg utifrån undersköterskans prestationer på arbetsplatsen.
Likadant var det när en fastighetsskötare avskedades våren 2023. Piteå kommun anklagade personen för att ha utfört privata tjänster på sin arbetstid. Den anställde förnekade tidsfusk och Kommunal ville ogiltigförklara avskedandet. Det slutade med en överenskommelse där den avskedade fick ett engångsbelopp om 11 månadslöner – totalt 308 000 kronor.
Även om avskedanden är ovanligt är det desto vanligare att Piteå kommun köper ut anställda. Sedan år 2020 har Piteå kommun tecknat 86 överenskommelser där anställda slutat mot avgångsvederlag.
26 avgångsvederlag rör kommunanställda med nedsatt arbetsförmåga som fått avsluta sin anställning då arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet. Många har jobbat inom skola och omsorg och överenskommelsen motsvarar i de flesta fall en ersättning på tre månadslöner. Fyra anställda har däremot fått sex månadslöner i avgångsvederlag och en har fått fem månadslöner.
I de flesta andra fall framgår inte varför kommunen och den anställde tecknat en överenskommelse om att sluta mot avgångsvederlag. Ersättningssumman sträcker sig från 1 månad till 14 månader med ett genomsnitt på cirka fyra månadslöner.
Under samma tid har Piteå kommun köpt ut sex chefer. PT har nyligen berättat att avdelningschefen för särskilda boenden fick 14 månadslöner i avgångsvederlag efter en process med Piteå kommun. En enhetschef på socialtjänsten fick också sluta, men blev arbetsbefriad med lön nio månader före det.
2022 köpte Piteå kommun ut parkchefen för sex månadslöner samt en enhetschef på en annan förvaltning för sex månadslöner. Året före tecknades en överenskommelse med en tidigare förvaltningschef som innebar att personen var arbetsbefriad med lön i sex månader. 2020 tecknade dåvarande kommunchef Ylva Sundkvist en överenskommelse med en avdelningschef som innebar att personen arbetsbefriades med lön i ett år.