Varje år går alltfler skattekronor från Norrbottens landsting till bemanningsbolag. Tvärtemot de politiska ambitionerna att minska kostnaderna för inhyrd personal. Samtidigt går det bra för vårdbemanningsbranschen, som nu lockar allt fler sjuksköterskor från landstingen.
Trots politikernas ord om att stoppa utvecklingen, fortsätter konto 4049 att blöda. Under januari till augusti i år betalade landstinget drygt 160 miljoner kronor för inhyrd vårdpersonal. För hela 2015 väntas kostnaden bli rekordhöga 248 miljoner kronor.
PT:s granskning visar att det under januari-augusti rör sig om ett 90-tal leverantörer, varav den enskilt största är Läkarjouren i Norrland AB (se biartikel).
Marie Öhrstedt är vd på Skandinavisk Hälsovård AB, som tillsammans med dotterbolagen Doc Care och Ofelia Vård debiterade landstinget totalt 12,4 miljoner kronor under fjolårets åtta första månader. Hon bekräftar att det är säljarens marknad:
– Behoven är större än tillgången på personal. Vi får mer förfrågningar om personal än vi kan hjälpa till med.
Räddare i bristsituation
Omsättningen för Skandinavisk Hälsovård, Doc Care och Ofelia Vård ökade år 2014 från 176 miljoner kronor till nästan 193 miljoner kronor och företagen planerar för fortsatt expansion, främst inom sjuksköterskebemanning. Bolagen ingår i den danska Falck-koncernen, med global verksamhet inom bland annat vägassistans, säkerhet, och räddningstjänst.
Vad säger du till dem som anser att ni profiterar på vården?
– Jag ser det inte riktigt så. Jag ser oss som en samarbetspartner till landstingen. Vi tillhandahåller läkare till vårdcentraler i hela landet, där det finns en bristsituation, säger Marie Öhrstedt, som uppger att ungefär 8 procent av Skandinavisk Hälsovårds verksamhet sker i Norrbotten.
Efterfrågan på sjuksköterskor
Vårdbemanningsbranschen har vuxit kraftigt under de senaste tio åren, visar siffror från branschorganisationen Bemanningsföretagen. Under april-juni år 2015 omsatte vårdbemanningsverksamheten i norra Sverige (Dalarna och norrut) nästan 90 miljoner kronor, vilket är mer än under hela 2005. Förbundsdirektör Henrik Bäckström ser en ökad efterfrågan från landstingen och ett ökande intresse från vårdpersonal att arbeta för bemanningsbolag.
– Landstingen har på många håll, för att inte säga överallt, troligt svårt att rekrytera, säger han och lyfter fram sjuksköterskebemanning som en kraftigt växande gren i hela landet.
Tio miljoner i aktieutdelning
Doc Connect Nordic AB är ett av de snabbväxande bolagen som levererar tjänster till Norrbottens landsting. Sedan företaget bildades 2011 har omsättningen ökat till nästan 154 miljoner kronor för år 2014. "Bemanningsföretagen fyller en ovärderlig funktion i dagens sjukvård och trenden på marknaden ser fortsatt positiv ut", skriver bolaget i sin senaste årsredovisning. Där aviseras fortsatt expansion och en storsatsning på sjuksköterskebemanning.
Läkarleasing Sverige AB siktar på att bli Europas största vårdbemanningsbolag. För fem år sedan låg omsättningen på knappt 112 miljoner kronor. Prognosen för 2015 är 625 miljoner kronor, med ett rörelseresultat på 30 miljoner. Aktieutdelningen till de två ägarna var 10, 6 miljoner kronor år 2014. PT har sökt Doc Connect Nordics och Läkarleasing Sveriges ägare.
LÄS OCKSÅ: "Högtryck för Läkarjouren"
NÄSTA AVSNITT: Sköterskorna flyr landstinget
Tyck till
Tankar kring det som framkommer i granskningen? Dela med dig i en kommentar här.