Kritiken kommer efter att Piteå kommuns upphandling om livsmedel blev klar i slutet av maj.
– Jag känner mig besviken på kommunen, men de har all rätt att göra så här, säger Berggren.
Enligt lagstiftningen får inte kommunen kräva kollektivavtal.
– Lagen säger att vi inte kan ställa det kravet och då kan vi inte säga nej till dem utifrån att de saknar kollektivavtal, säger kommunalrådet och socialdemokraten Patric Lundström.
Han hade dock önskat att det såg annorlunda ut.
– Jag har en facklig bakgrund, jag är tjänstledig ombudsman på IF metall, och även jag är ju besviken att vi faktiskt enligt lag inte har rätten att ställa krav på kollektivavtal i våra upphandlingar. Det är därifrån det kommer, säger han och fortsätter:
– Om jag fick, då skulle jag kräva kollektivavtal.
Patric Lundström tillägger att de fackliga organisationerna har en uppgift att göra.
– Fackförbunden kan ju kräva kollektivavtal hos ett företag om de har minst en medlem.
Jan Ställ, chef på Piteå kommuns fastighets- och serviceförvaltning, berättar att kommunen kan ställa andra krav.
– Det kommunen har valt att göra är att i stället ställa krav på att arbetsvillkor motsvarande svenska kollektivavtal ska finnas för leverantörens anställda och eventuella underleverantörer, säger han.
Carola Berggren menar ändå att det kan ge fel signaler om företag utan kollektivavtal ingår i avtal med kommunen.
Årets upphandling i Piteå delades upp i flera separata delar och Böle potatis blev det företag som kommer att leverera oskalad potatis till kommunen. De var det enda företaget som lade ett anbud.
Böle potatis ägs av Markus Levander och Lisa Nes. I ett mejl till PT skriver Levander att de inte haft något behov av kollektivavtal eftersom de är ett mindre familjeföretag med tre stycken heltidsanställda samt en deltidsanställd.
"Vi har funderat på att gå med men som det är nu är vi lantbrukare redan begravda i administration och arbete", skriver han.
Levander håller inte med om kritiken. Enligt honom följer företaget reglerna kring anställda gällande bland annat löner, övertid, semestrar och försäkringar.
"Våra anställda har dessutom högre grundlön än vad avtalen medger så därför anses frågeställningen obefogad", skriver han.