Jag blir både arg och upprörd när jag läser artikeln ”Tusenlappar till anställda som fixar nya medarbetare”. Piteå kommun vill motivera och skapa engagemang hos sina anställda att bidra i rekryteringsarbetet. Man erbjuder 3 000 kronor i belöning för varje tips som leder till sommarvikariat.
Som anställd inom socialtjänsten i Piteå kommun får man återigen en känsla av man har ett jobb som nästan ingen annan vill utföra. Tidigare under året har man kunnat läsa om att kommunen lockar med bonus till vikarier som kan tänka sig jobba inom omsorgen i sommar. En åtgärd som kanske har viss effekt, men som på sikt väcker frågan, varför måste man locka med bonus? Varför vill inte tillräckligt många jobba inom vård- och omsorg? Och nu detta, att personalen ska engagera sig i rekryteringsarbetet, som om vi inte har nog att göra med att sköta vårt eget arbete.
Det känns som att man kommer med nödlösningar istället för att gå till grunden med problemet. Se till att uppvärdera yrkena inom stöd-, vård- och omsorg. Betala en vettig lön så slipper ni locka med bonusar till vikarier och kanske till och med kan behålla den ordinarie personalen. Visa konkret hur ni tänker satsa för att fler ska vilja söka sig till socialtjänsten. Att det behövs mer personal är vi överens om och att det är ett viktigt och meningsfullt arbete som många skulle trivas med om man bara känner att det värderas rätt. En artikel om det i Piteå-Tidningen skulle vara mer intressant att läsa om än dessa panikåtgärder.
Om jag var egenföretagare och hade problem med att rekrytera personal såväl under sommaren som resten av året skulle jag inse att jag behöver vidta en del åtgärder. Jag måste se till att arbetet blir mer attraktivt. En anställd vill ha en lön som känns rimlig i förhållande till utfört arbete. Man vill ges förutsättningar att kunna göra ett bra jobb genom att exempelvis ha tillräcklig bemanning på sin arbetsplats och ett schema som fungerar hyfsat med det övriga livspusslet. När man har alla bitar på plats kan man bli en attraktiv arbetsgivare. Att i stället göra som Piteå kommun, uppmana personalen, att mot en liten slant, försöka hitta tänkbara vikarier för att lösa semesterplaneringen känns desperat och kortsiktigt.