"Rekryteringspremien gäller per tips och det finns ingen begränsning i hur många tips varje person kan bidra med", säger Eva Börjesson Öman, socialchef. (Arkivbild)
Personalbrist råder sedan lång tid tillbaka inom vård- och omsorgsyrken. Att få fler händer inom socialtjänsten är en högprioriterad fråga för Piteå kommun som nu tar nya grepp för att locka nya medarbetare.
– Det är ingen hemlighet att vård- och omsorgsbranschen i hela landet har stora utmaningar, framför allt på rekryteringssidan, och det har vi också, säger Eva Börjesson Öman, socialchef.
Ett av dessa grepp, som dessutom är helt nytt för i år, är införandet av en rekryteringspremie på 3 000 kronor till tillsvidareanställda inom vård och omsorg samt hälso- och sjukvårdspersonal för tips som leder till sommarvikariat. För att ta del av premien ska vikarien gå igenom ordinarie anställningsprocess och arbeta hela den överenskomna anställningstiden.
– Det är socialtjänstens arbetsgrupp för kompetensförsörjning som arbetat fram förslagen med sommarbonus och rekryteringspremie. Syftet med premien är att motivera och skapa engagemang hos våra medarbetare att bidra i rekryteringsarbetet. Rekryteringspremien gäller per tips och det finns ingen begränsning i hur många tips varje person kan bidra med, säger Eva Börjesson Öman.
Piteå kommun tar till nya grepp för att få fler medarbetare till socialtjänsten. (Arivbild)
Kommunen har under ett par års tid jobbat med sommarbonusar.
I år har Socialtjänsten höjt sommarbonusen riktat till vikarier till 5 000 kronor och dubblerat den till de som kan arbeta i Norrfjärden/Rosvik, Infjärden/Roknäs samt Hemmingsmark/Jävre. För att få bonusen ska man som vikarie arbeta hela sin schemalagda period. Just nu pågår en intensiv rekryteringskampanj i sociala medier med sju filmer där medarbetare pratar om sina yrken och peppar blivande personal att söka till socialtjänsten i sommar.
Att få fler händer inom socialtjänsten är en högprioriterad fråga för Piteå kommun som nu tar nya grepp för att locka nya medarbetare. (Arkivbild)
– Jag är glad och stolt över deras fina insats i kampanjen. Det betyder mycket att vår personal medverkar och berättar om sina uppdrag med egna ord. Vi hoppas att vi ska nå ut brett förhoppningsvis få många sökande till våra tjänster, säger Eva Börjesson Öman.
Lönestrukturer och grundlöner är också en prioriterad fråga för kommunen.
Personalchefen Cathrine Granberg betonar att kommunen är i väldigt konkurrenskraftig när det gäller ingångslön för undersköterskor. (Arkivbild)
– Som arbetsgivare är vi väldigt konkurrenskraftiga när det gäller ingångslön för undersköterskor vilket känns riktigt bra. Vi premierar alltid utbildning och vi vill att våra medarbetare ska ha möjlighet att växa och kompetensutvecklas, säger Cathrine Granberg, personalchef.