Medieföretaget Oh my har 38 anställda på kontor i Piteå, Skellefteå, Stockholm och Halmstad. 80 procent av de som arbetar i företaget är födda på 1980-talet, detsamma gäller företagets grundare Niclas Wikström, ursprungligen från Piteå och Christian Albinsson från Halmstad.
- Det är svårt att dra alla över en kam, detta är en generalisering men man kan säga att den här generationen har en otålighet, vi vill alltid ha nya utmaningar, och vi vill ha en frihet att kunna jobba var som helst och en flexibilitet men ändå ansvar, mandat och möjligheten att utvecklas, säger Niclas Wikström.
- Vi brukar skämta och säga att vår generationen tror att man kan googla till sig erfarenhet, säger Christian Albinsson.
De båda tror att guldklockans tid är förbi. Att vänta 25 år på bekräftelse är inget som passar 80-talistgenerationen.
- Det kommer inte att gå att ge en 80-talist en belöning efter 25 hårda år när vi är vana att få beröm för att vi lyckats lägga ut en bild på vår frukost på Instagram, säger Niclas Wikström.
Flexibilitet
Istället handlar det om omedelbar feedback.
- Det är det vi har formulerat som "bättre en kebabpizza på fredag än en guldklocka om 25 år", säger Christian.
De två företagsledarna tror även på att anpassa arbetet så mycket som möjligt, exempelvis arbetstider och arbetsplatser, runt de anställdas individuella önskemål, talanger och kvaliteter.
- Vi har infört en slags "utbytesstudenter" inom företaget där de anställda kan flytta mellan kontoren och jobba. Någon kanske vill sitta i Piteå på sommaren men i Stockholm på vintern, säger Niclas.
Många 80-talister är småbarnsföräldrar och Albinsson och Wikström tror att den frihet och flexibilitet de erbjuder sina anställda underlättar i livspusslet.
- För oss är också flexibilitet bra, det betyder att verksamheten aldrig stannar upp, säger Christian.
"Ödmjuka"
Det Niclas Wikström är mest nöjd med när det gäller sitt ledarskap är att han anställt personal som brinner och bryr sig om företaget.
- Vi har hittat personal som är engagerad och förestår att när arbetsgivaren är flexibel och ger oss möjligheter så ställer vi upp när det krisar. Det kan jag bli rörd när jag tänker på - att det finns en förståelse både från arbetsgivaren och arbetstagaren.
Andra "gyllene regler" är "Du ska jämte ditt X-box hava ett foosballspel" och "Tryck alltid på kollegornas gilla-knappar".
- Vi är en del av en bekräftelsetörstande generation, säger Christian Albinsson.
Varken Niclas Wikström eller Christian Albinsson vill sluta vara arbetsgivare och övergå till att vara anställda.
- Vi trivs väldigt bra men är ödmjuka inför de svårigheter som finns med att vara chef och ledare det är inte alltid lätt. Det handlar om talanger som ska utvecklas, fast på olika sätt, säger Niclas Wikström.