Det är i dagsläget 54 personer som arbetar inom flyktingverksamheten. Efter omställning och avveckling av boenden, som inte längre behövs, kommer 30 personer att arbeta inom avdelningen. Målet är dock att ingen ska bli uppsagd. Personalavdelningen ser nu över möjligheten till omplaceringar inom kommunen för att lösa övertaligheten. Samtliga berörda har fått information om omställningen.
Omorganisationen innebär att Älvens EKB boende i Öjebyn stängs i juni och lokalerna på Furunäsets avyttras i september. Den nattpatrull som funnits på stödverksamheten för EKB avvecklas också.
– Det är tråkigt att stänga ner verksamheter, men vi måste helt enkelt anpassa vår kostym efter omvärlden, säger Jan Johansson, förvaltningschef på Samhällsbyggnad.
I december 2015 beslutade kommunfullmäktige att Piteå kommun ska ta emot 100 ensamkommande flyktingbarn. I dag finns 57 platser.
– Efter årsskiftet har vi cirka 30–33 platser, säger Jan Johansson.
Under måndagens kommunfullmäktige var partierna överens om att anpassa organisationen för ensamkommande barn när antalet minskar. Majoritetens förslag om att även upprätthålla tio platser för att kunna ta emot barn från andra kommuner fick dock tummen ner av alliansen och SD. Resultatet blev en återremiss för att se över kostnaderna.
Om de tio platserna blir kvar, skulle det kunna innebära att mer personal fick stanna?
– Nej, det påverkar ingenting av det som vi går ut med nu kring omorganisationen, säger Jan Johansson.
Minskningen av antalet asylsökande och ensamkommande till Sverige är en konsekvens av de politiska beslut som Regeringen har fattat.
– Hittills i år har vi tagit en emot ett ensamkommande flyktingbarn, vi väntar på ytterligare fem, säger Jan Johansson.
Samhällsbyggnad har tillsammans med personalavdelningen redan gjort en kartläggning av de kompetenser som personalen har inom flyktingverksamheten. De ska nu matchas med de lediga tjänster som finns hos arbetsgivaren Piteå kommun. Enligt las paragraf 7 kan arbetsgivaren frångå turordningen om man kan undvika uppsägning genom omplacering. Arbetsgivaren ska i första hand skydda anställningen.
Enligt Jan Johansson kan det främst bli aktuellt med anställningar inom socialtjänsten där behovet av personal är stort.
– Vi ska göra allt vi kan för att ingen ska bli uppsagd. Målet är att alla som erbjuds omplaceringar får information innan sommarsemestern, säger Ewa Degerman, personalchef, Piteå kommun.