Upprörda känslor efter kyrkorådets uttalande

Kyrkoherden berättar att PT:s intervju med Erik Jonsson orsakade oerhört upprörda känslor: "Hela förmiddagen har gått åt till att hantera personalens frustrationer." Peder Jonson tolkar kyrkorådsordförandens uttalanden som "oerhört olyckliga eller klumpiga formuleringar". Erik Jonsson själv ringde upp PT och sade: - Jag måste ha uttryckt mig synnerligen klumpigt. Självklart spelar det ingen roll om kyrkoherden är en kvinna eller man, jobbet är lika svårt att klara oavsett om du är kvinna eller man. <h3>Jämställdhetsplan</h3>Kyrkoherde Jonson betonar att han inte deltar i den pågående rekryteringsprocessen som syftar till att finna en efterträdare till honom. Dock vill han i egenskap av chef och arbetsledare göra bland annat följande uttalande "med anledning av kyrkorådsordförandens uttalande i går, där det antyddes en ojämställd människosyn": "I Piteå landsförsamling finns sedan 1999 en jämställdhetsplan som följer jämställdhetslagen, och denna plan/policy har arbetsplatsen arbetat utifrån så långt det bara varit möjligt under hela den tid som jag har funnits med, i tio år. Församlingen har under mina år här aldrig haft någon annan inställning i de här frågorna annat än att män och kvinnor både arbetar och söker tjänster på precis samma villkor. Och jag har aldrig hört någon annan åsikt uttalas under den pågående rekryteringsprocessen." <h3>Få kvinnliga herdar</h3>Peder Jonson tillägger att Piteå landsförsamling även i fortsättningen kommer att jobba utifrån "ett väldigt tydligt jämställdhetsperspektiv". <BrödFråga>Ändå är det ett faktum att andelen kvinnliga kyrkoherdar i Sverige fortfarande, nästan 50 år efter det att de första kvinnorna prästvigdes, är liten. I Luleå stift är för närvarande bara 13 procent, 9 av 68, av kyrkoherdarna kvinnor. Det torde vara till och med klart sämre än riksgenomsnittet. </BrödFråga>- Ja, det är skamligt lågt. Det är min entydiga åsikt att det tyvärr finns alldeles för få kvinnliga kyrkoherdar i stiftet. - Poängen är, fortsätter Peder Jonson, att inte diskriminera åt något håll. Vi behöver jobba med att skapa bättre förutsättningar i arbetslivet generellt för kvinnor att kunna arbeta som chefer. Det handlar mycket om attityder. Jag anser att man inte ska behöva passa in i ett manligt chefmönster för att vara kvinnlig chef, exempelvis kyrkoherde. Vi måste komma bort från allt det här "malltänkandet".