Att pandemin klingat av och covid-iva lagts ner betyder inte att personalen på Ivak vid Piteå sjukhus kan slappna av och vila. Underbemanning, stress och press fortsätter. (Arkivbild)
– Rekryteringen av hälso- och sjukvårdspersonal är oerhört utmanande för hela Sverige och som region har vi hård konkurrens från flera attraktiva arbetsgivare och saknar flexibiliteten i att justera arbetsmängden efter tillgången på personal, konstaterar hon och fortsätter att utveckla sina tankar om den framtida rekryteringen.
Fredriksson-Ågren menar att Regionen måste arbeta långsiktigt. På frågan hur, uttrycker hon sig så här:
– Jag tänker att vi behöver arbeta tillsammans med övriga samhällsaktörer och våra fackliga organisationer ytterligare för att vård- och omsorg ska bli ett än mer attraktivt område att arbeta i framöver. Som arbetsgivare ska vi säkerställa att arbetsmiljön är hälsosam och hållbar över tid."
Hon konstaterar också att man bör behålla fokus på utveckling för individen och av vårdens processer och nämner som exempel:
– Insatser kring arbetsmiljön, titta på arbetsbördan och se över möjligheten för uppgiftsväxling och arbeta med olika flöden i vården. Ställa oss frågan om vi gör vi rätt saker eller om vi kan förändra? Jag tror vi kommer kunna rekrytera. Vi har fantastiskt roliga och intressanta verksamheter i Regionen men vi kommer att behöva inse att vi behöver arbeta på annat vis för att möta upp kompetensförsörjningen i framtiden.
Själv går hon snart vidare som vd för bemanningsbolaget Läkarjouren, men förnekar att det skulle ha med akutsjukvårdens problem att göra.