Daniel Fåhraeus, vd Pikab. (Arkivbild)
PT har tidigare kartlagt löneläget för kommunens chefer. Kommunchefen Andreas Lind fick ett påslag på 8 000 kronor motsvarande 8,33 procent, men trots detta är han inte bäst betald inom Piteå kommun.
De kommunala bolagens vd:ar har ett helt annat löneläge än kommunanställda chefer och Pikabs vd Daniel Fåhraeus tjänar 108 000 kronor per månad – 4 000 kronor mer än Andreas Lind.
Fåhraeus är därmed bäst betald inom Piteå kommun trots att han inte fick någon löneförhöjning förra året. Jämfört med 2021 ökar hans lön med 6,4 procent.
– Jag är nöjd med min lön. När jag anställdes ville min arbetsgivare att lönen skulle stanna över 2022 också och jag accepterade det innan jag skrev på anställningsavtalet, säger han.
Pikab fungerar som en liten stab för det övriga kommunbolagen och har bara fyra anställda. Den sammanlagda löneökningen för personalen är 5,6 procent, men precis på märket 4,1 procent om man räknar bort Daniel Fåhraeus lön.
– Respektive ordförande sätter lönen för respektive vd. Jag finns med i processen, men det är de som tar besluten, säger Daniel Fåhraeus.
Varför tror du ni har högre löner i de kommunala bolagen?
– Jag tror det är för att vi jobbar i just bolag och skapar våra affärer. De pengarna vi tjänar är kunders pengar, inte skattepengar som kommunen hanterar. Våra kompetenser är privata bolag ute efter och vi ligger lägre i löneläge än den privata sidan, säger Fåhraeus.
"Jag tittade på den privata sfären och tyckte han låg lågt och gjorde en justering", säger Patric Lundström (S), kommunalråd. (Arkivbild)
Pikab-vd:n förhandlar sin lön med bolagets ordförande, kommunalrådet Patric Lundström (S).
– Jag tittade på den privata sfären och tyckte han låg lågt och gjorde en justering. Jag har jämfört med andra vd:ar i kommunkoncernen och med kusten. Piteå sticker ut att vi ligger lägre än de övriga, men de två närmaste är betydligt större städer också, säger Lundström.
Det är dock stor skillnad mellan kommunbolagens vd-löner och årets påslag. Ulrika Nilsson, vd Piteå hamn, fick en lönehöjning med 5,41 procent motsvarande 4 000 kronor. Trots detta ligger hon näst sist på listan med sina 78 000 kronor i månadslön.
Ulrika Nilsson, vd Piteå hamn, fick en löneökning som var större än märket på 4,1 procent. Hennes nya lön är 78 000 kronor i månaden. (Arkivbild)
– Hon ansvarar för ett mindre företag, de är färre och omsätter mindre pengar än de större bolagen inom koncernen. Det har såklart betydelse hur komplext och stort bolaget är, säger Daniel Fåhraeus.
Sist på vd:arnas lönelista ligger Henrik Bucht på Piteå science park. Han tjänar 75 000 kronor och fick en höjning med 7,14 procent jämfört med 2021.
– Det är också ett mindre bolag. Henrik kom in för två år sedan och det är hans första vd-jobb, Ulrika har varit med några år längre. Det är den bedömningen som görs av respektive styrelseordförande. Det vi ser är att vi ligger lägre än omgivningen längs kusten och konkurrensen om kompetens som finns här uppe är superhård i dag och det märker vi av, säger Fåhraeus.
"Särskilda satsningar har genomförts under 2023 utifrån den kraftigt ökade konkurrensen om personal inom energibranschen" , skriver Pite energis vd Jörgen Andersson-Strand i ett mejl till PT. (Arkivbild)
Löneökningen för personalen i de kommunala bolagen följer i princip märket på 4,1 procent, med två undantag. PNF:s personal höjdes i snitt med 3,45 procent medans Pite energis anställdas lön ökade med 5,7 procent.
"Ledningen har en löneökning på 5 procent och bolaget som helhet 5,7 procent. Särskilda satsningar har genomförts under 2023 utifrån den kraftigt ökade konkurrensen om personal inom energibranschen", skriver Pite energis vd Jörgen Andersson-Strand i ett mejl till PT.