I början av oktober berättade Piteå-Tidningen om en lärare som stängts av från sin tjänst. I ärendet som innehåller dokumentation sedan flera år bakåt i tiden, framgår att mannen bland annat daskat kvinnliga elever i baken, petat i bröstkorgen, nypt i låret och fällt kommentarer som "syns att du rider" och "gillar du äldre män". I en summering står att beteendet är allvarligt och kommer att utredas om det är sexuella trakasserier.
Efter att läraren hade stängts av inkom två nya kränkningsanmälningar. En av dessa avsåg oönskad beröring.
Under avstängningen har lärarens beteende utretts. Det har hållits uppföljande möten och läraren har gått på stödsamtal via företagshälsovården.
Arbetsgivaren ansåg att förtroendet för läraren var allvarligt skadat och att man behövde ta ställning till om förtroendet kunde återupprättas eller om man skulle inleda en process om att avsluta anställningen.
I slutet av oktober varslades han om uppsägning. I grunderna för varslet skrev kommunen att arbetsgivarens förtroende var förbrukat.
För någon vecka sedan hölls en överläggning mellan Sveriges lärare och arbetsgivaren. Där träffades en överenskommelse om att tjänsten upphör i det närmaste omedelbart och läraren får ett avgångsvederlag om sex månadslöner, vilket motsvarar närmare 275 000 kronor.
Piteå kommuns personalchef Cathrine Granberg säger att avgångsvederlaget i det här fallet motsvarar den lön som medarbetaren skulle ha fått om den blivit uppsagd.
– Som arbetsgivare accepterar vi inte olämpligt och kränkande beteende oavsett om det är mot elever, barn, ungdomar, brukare, vårdtagare eller kollegor etcetera. När någon sägs upp av personliga skäl har personen uppsägningstid. Under uppsägningstiden får medarbetaren lön av arbetsgivaren trots att arbetsgivaren inte vill att medarbetaren är på arbetet, skriver hon i ett mejlsvar.
Varför ger man avgångsvederlag till någon som blir uppsagd på grund av olämpligt beteende mot elever?
– Om en överenskommelse om avslut inte görs kan ärendet drivas vidare i en rättsprocess vilket facket nästan alltid gör när en arbetsgivare säger upp någon på grund av misskötsamhet. En sådan rättsprocess tar mycket tid och resurser från arbetsgivaren och kan i värsta fall leda till att arbetsgivaren får betala skadestånd ifall arbetsdomstolen anser att det inte fanns grund för uppsägningen även om det är fråga om högst olämpligt beteende.