Kommunals ordförande Malin Ragnegård säger att man velat mer, men att avtalet är ett tydligt steg i rätt riktning.
Den 8 april varslade Kommunal om strejk efter att förhandlingarna om ett nytt avtal strandat. På onsdagen sade Kommunal och SKR samt Sobona ja till medlarnas bud.
Därmed är varslet om konflikt avblåst, vilket betyder att Måltidsservice personal i Piteå arbetar som vanligt på torsdagen. Men eftersom strejkvarslet påverkat produktionskedjan blir det en viss fördröjning innan man helt kan återgå till ordinarie servering och utbud, vilket innebär att barnen behöver ha med sig matlåda på torsdagen, enligt den lista kommunen tidigare redovisat. På fredagen kommer köken att vara öppna som vanligt och servera måltider men det kan bli variationer i menyerna.
I socialtjänstens verksamheter levereras mat enligt tidigare planering till och med 22 april. Från och med 23 april återgår man till ordinarie meny med viss variation.
Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal, menar att man velat mer än avtalet kommer att ge.
– Självklart hade Kommunal velat mer, men avtalet är ett tydligt steg i rätt riktning. Rekryteringsutmaningen vi står inför är ett faktum – det måste helt enkelt bli mer attraktivt och mer lönsamt att arbeta inom dessa viktiga yrken. Nu fortsätter kampen för högre löner och bättre arbetsvillkor för medlemmarna i Kommunal, säger hon.
Det nya avtalet innebär bland annat högre löner med centrala löneökningar på 985 kronor, varav 450 kronor är en individgaranti.
– Kommunal varslade om strejk för att motparten inte kunde gå med på Kommunals rimliga krav som tar fasta på de problem som finns inom välfärden. Det handlar om ordning och reda i löneprocesser och hållbara arbetstider. Vi är nöjda med att vi nu lyckats övertyga motparten om att detta var nödvändiga långsiktiga förbättringar för en attraktiv välfärd, säger Malin Ragnegård.
Föräldrarna till skolbarn i Piteå behöver skicka med matlådor trots att strejken är avblåst.
Avtalet gäller 12 månader och berör cirka 550 000 anställda.
– Nu har vi tagit viktiga steg mot ett mer rättvist lönesystem. Dagens system med individuell och differentierad lön fungerar inte som det var tänkt, trots att vi har haft det i 30 år. Nu är det dags för en modell som kan säkerställa att medlemmarna får en bra och rättvis löneutveckling, säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog.