- Jag förstår att det kan vara svårt att få sympatier för oss anställda, men detta kommer att slå hårt mot medborgarna och hårt mot Norrbotten. Det värsta är att det är så tyst kring detta, säger en av medarbetarna som liksom sina kollegor inte vill uttala sig med namn.
Bantar
Omorganisationen innebär bland annat att Försäkringskassan bantar antalet kontor från 330 till 21. På 280 orter ska kassan istället samarbeta med andra myndigheter.Marita Larsson, sektionsordförande på fackförbundet ST i Norrbotten och anställd på Försäkringskassan i Luleå, menar att servicen till medborgarna kommer att bli sämre:
Spontana besök och personliga kontakter får lite utrymme. Istället får folk mer sköta sina ärenden via telefon och mejl. I vissa fall blir kontorens öppettider begränsade och besök måste rent utav förbokas.
- Jag tror inte att allmänheten har förstått detta, säger Larsson som menar att det blir de mindre orterna som drabbas hårdast. Särskilt i inlandet där avstånden är långa.
Redan i dag delar Försäkringskassan lokaler med arbetsförmedlingen på flera orter i Norrbotten.
- Det kanske bara blir så att det lokala kontoret bara har öppet några dagar i veckan, eller någon timma varje dag. På vissa orter kanske man bara har ett rum att hålla till i på vårdcentralen om man får förbokade besök.
Mer ensamarbete
Marita Larsson tror också att arbetsförhållandena blir tuffare för dem som är kvar med bland annat mer ensamarbete.- Det är oerhört stora förändringar, men samtidigt vet vi ännu inte så mycket om hur slutresultatet blir. Först i månadsskiftet mars/april ska huvudkontoret visa upp sin karta på vilken ort som "ska få vad". Då får vi se hur det blir.
Vid sidan av omorganisationen ska Försäkringskassan också i år säga upp 1 400 personer (var tionde anställd) i landet. Detta sedan regeringen beslutat att minska budgeten med en halv miljard kronor i år. I går meddelade Pekka Kariento, Försäkringskassans direktör i Norrbotten, personalen att det i detta skede inte blir några uppsägningar i länet. Antalet medarbetare ska minskas kraftigt, men detta kan lösas med frivilliga avgångar. Ett antal visstidsanställda får också sluta. I det fortsatta förändringsarbetet kan det dock bli frågan om ytterligare omplaceringar eller uppsägningar. Den nya organisationen ska vara klar under 2008.