Anna Richardsson, enhetschef på kommunens städenhet, ordnade så att Monika Björn kom till Piteå för att föreläsa.
Anna Richardsson jobbar som avdelningschef på kommunens städenhet. Hon berättar att hon följt Monika Björn på sociala medier i många år.
– Hon är en känd träningsprofil och var till exempel den som tog spinningen till Sverige, säger Anna.
När hon fick höra att Monika Björn skulle komma upp till Luleå med en föreläsning, såg hon sin chans att öka kunskapen om klimakteriet bland sina medarbetare.
Piteå kommuns städenhet har cirka 100 medarbetare. De flesta är kvinnor och medelåldern är 48 år.
Föreläsningen som hölls i Christinasalen blev en välbesökt och uppskattad tillställning som bjöd på både en och två ögonöppnare.
På Piteå kommuns städenhet finns en stor medvetenhet kring klimakteriet och arbetet kan i många fall anpassas för att underlätta för någon som har det besvärligt. (Arkivbild)
– Monika förklarade till exempel att många av de saker som kan leda till sjukskrivningar bland våra medarbetare, som hälsporre och frozen shoulder, kan vara hormonella och kopplade till klimakteriet. Det stod väldigt klart att det är mer än ergonomi som påverkar jobbet, säger Anna Richardsson.
Informationen fick Anna att börja fundera över hur mycket av sjukskrivningarna på jobbet som faktiskt kan vara hormonrelaterade istället för arbetsrelaterade.
Klimakterieaktivisten Monika Björn höll en uppskattad föreläsning för kommunens städenhet.
Föreläsningen har lett till en ökad medvetenhet och större kunskap om klimakteriet inom organisationen.
– Vi pratar mer om det och på ett annat sätt.
Anna kommer dagligen i kontakt med klimakterierelaterade frågor och säger att det idag finns en stor förståelse för hur klimakteriet och förklimakteriet som ofta inträffar i 40-årsåldern, kan påverka en person i väldigt stor omfattning.
– Som arbetsgivare har vi förutsättningarna att kunna vara flexibla mot arbetstagarna. Vi kan ofta anpassa arbetet och på det sättet förebygga skador och slippa sjukskrivningar. Det kan till exempel handla om att någon inte sovit på natten och vill komma in senare och jobba längre. Det går ofta att ordna och spelar sällan någon roll för verksamheten.
Vissa av de sjukskrivningar som uppstår kan vara hormonrelaterade istället för arbetsrelaterade. (Arkivbild)
Anna Richardsson tycker att det är viktigt att arbetsgivare skickar signaler om att klimakteriet tas på allvar.
– Klimakteriet är en stor sak för många och det behöver pratas om mer än bara vallningar. Det finns depression, skilsmässor och till och med suicidtankar som kan vara kopplade till klimakteriet. Det är bra att det pågår en normalisering och att kvinnor kan känna att de inte är ensamma om det.