Det är tydligt villken orättvisa som råder mellan fast anställd personal och vikarier.
Vintern närmar sig och de flesta arbetsplatser erbjuder mot betalning en p-plats med motorvärmarstolpe till sina anställda. Det gör även Piteå kommun – men bara om du är fast anställd. Vikarier inom socialtjänsten riskerar böter om de pluggar in sin bil i stolpen vid parkeringen.
– Att vikarier inte får använda motorvärmare tycker jag är fruktansvärt. Har du jobbat natt, tio timmar, så kan det vara -30 grader när du ska hem och vilken bil startar då, säger en anställd.
Det här är en förändring som har införts under hösten. Förut fanns det lösa p-tillstånd som de fast anställda lånade ut till vikarier så att de kunde stå på en frånvarandes p-plats. Betalningen gjordes lite informellt till arbetsplatsens personalkassa.
– Det kanske inte är helt okej och att man vill ha bort det kan jag köpa. Men vill man ha vikarier måste de ju också kunna ta sig hem från jobbet. Det här är ju jättesnålt, säger en anställd som har en hel personalgrupp bakom sig.
Det kan bli dyrt för den vikarie som tar saken i egna händer.
– Har man otur och vaktbolaget är där och kollar kan det bli böter. Vem vill riskera det?. Det är ju nu när det blir kallt som motorvärmare behövs och man undrar ju vem på Piteå kommun som har suttit och skrivit ut de här. Hur tänker man?
Socialtjänstens vikarier får kallstarta bilen efter sitt arbetspass. (Arkivbild)
De är inte bara vikarier som drabbas av de nya reglerna. Även fast anställda, som tillfälligt tar på sig att jobba på en annan arbetsplats för att täcka upp, får räkna med att tvingas kallstarta bilen.
– I dessa tider har det blivit mer vanligt att jobba på en annan plats. Förr kunde man stå där med sitt vanliga p-tillstånd och ha motorvärmare, men nu har det blivit lite mer adresstyrt. Ska man jobba på annat ställe måste man låna en vikarielapp för att inte få böter, men då får man inte heller koppla in motorvärmaren, säger en anställd.
Enligt personalen är beslutet om vikarieparkeringar taget ovanför lokala chefers och boendechefers huvuden.
– Man får hel tiden höra mantrat "Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare, hur ska vi vara då"? Ja, inte så här i alla fall, det här är inte ett sätt att vara attraktiv. Vi har redan nu svårt att hitta vikarier och detta gör inte saken lättare. Vill man vara en attraktiv arbetsgivare är det här oerhört dåligt, säger en anställd.