I tisdags fick de som berörs information om förändringsplanerna och nu väntar diskussion och förhandling mellan berörd personal, ledning och fackliga organisationer. I slutänden är det politikerna i socialnämnden som fattar beslut.
– Det är ingen som blir övertalig, men eftersom två chefsled ska bli ett så blir det förändrade roller för ett 30-tal anställda. Men det är människor som behövs i verksamheten, säger socialchefen Fredrik Sjömark.
I januari berättade PT om planerna för en stor omorganisation med fokus på samverkan i socialtjänsten. Under en längre tid har förvaltningen kantats av stora ekonomiska underskott, chefsavhopp och interna konflikter. I konsultrapporten från AMSAB fick ledningen kritik för sin oförmåga att analysera, utreda och förklara vilka åtgärder som skulle ha kunnat bromsa kostnadsutvecklingen.
En anledning till att konsulterna föreslog en helt ny ledningsorganisation med färre chefsnivåer för att förändra organisationen som av medarbetare beskrivits som otydlig, ineffektiv och ostrukturerad.
– Vi gör mycket väldigt bra, men vi har också utmaningar. Förändringen handlar mycket om att fokusera på medarbetarna och medborgarna i kommunen, säger Fredrik Sjömark.
– Kraven från samhället och medborgarens behov förändras hela tiden och vi måste hänga med i den utvecklingen. De förändringar som nu föreslås ska hjälpa oss att vara en attraktiv arbetsgivare och skapa en ännu bättre upplevelse för medborgaren som behöver socialtjänsten.
Förutom färre chefer föreslås en ny gemensam ”ingång” till socialtjänsten för att medborgarens behov ska vara i fokus.
– Min vision är att organisationen ska samplanera över verksamhetsområdena, avskaffa revirtänk och skapa en kultur som främjar utveckling i arbetslagen. Socialtjänstens samlade resurser ska användas på rätt sätt, för att göra rätt saker, i rätt tid, säger Fredrik Sjömark.
Finns det någon tidsplan för när förändringen ska vara klar?
– Det är en förändring som kommer att ta tid och kräver både mod att pröva något nytt och tålamod att ge det nya tid att hinna sätta sig. Målet är att ha lagt grunderna för en förändrad socialtjänst till 2020. Vi startar nu, men egentligen finns det inget "slut" utan är en pågående förändringsresa, säger Fredrik Sjömark.
Socialtjänsten väntas fatta ett beslut om den planerade förändringen under våren.