"Det viktiga är att vi gör något och inte väntar och hoppas på att det ska ramla in en massa ny personal. Jag tänker att vi kommer att ha några svåra år framför oss", säger Eva Börjesson Öman, socialchef på Piteå kommun.
Tidigare har personalen delats in i två semesterperioder under juni, juli och augusti. Men nu vill arbetsgivaren ändra på det och i stället göra tre eller fem perioder.
– Fortsätter vi att dela upp sommarsemestern i två perioder behöver vi ta in cirka 650 vikarier. Men om vi till exempel utökar semesterplaneringen till tre perioder med start i mitten av juni sjunker behovet av vikarier till cirka 430 personer. Det är stor skillnad, säger Eva Börjesson Öman.
Arbetsgivarens mål är att alla anställda som jobbar inom vård och omsorg ska kunna ta ut fyra veckor sammanhängande semester under sommaren.
– Jag tänker att vi ska lösa frågan i samverkan med facket och jag tror att båda parter är angelägna om att hitta en lösning.
"Vi skulle vinna på om Region Norrbotten också ville göra om sin semesterplanering för vi rekryterar från samma målgrupp, och påverkas när vårdplatser försvinner under sommaren", säger hon
2021 hade kommunen jättesvårt att få ihop det och sommaren 2022 var det ännu fler vakanta rader under sommarperioden.
– I höst hade vi vikariat som vi inte kunde tillsätta och det kommer inte att bli bättre till våren. Det är tufft med förändring och jag har full förståelse för de anställda, säger hon.
"Det här är inget uppdrag som kommer från socialnämnden utan det är vad vi anser är viktigt att göra för att klara arbetsmiljön. Vi måste skruva i vår semesterplanering", säger hon.
Eva Börjesson Öman tror inte att någon önskar att gå mot en sommar som den ifjol, när många fick flytta sin semester och personalen fick jobba mycket övertid.
– Det här är en viktig del av det vi anser behöver göras för att klara arbetsmiljön, säger hon.