Sommarbemanningen blev kostsam för Socialtjänsten i Piteå. För att ordinarie personal skulle få sin semester anlitades sjuksköterskor via bemanningsföretag samtidigt som övertiden bland ordinarie personal varit hög. Den totala kostnaden för sommaren landade på 22,4 miljoner kronor, en ökning med över 150 procent jämfört med sommaren 2021.
– Det inte finns tillräckligt med sjuksköterskor att anställa. Antalet personer som sökt till vård- och omsorgsyrkena har stadigt minskat under flera år. Vi har därför fått vända oss till bemanningsföretag och använda oss av sommaravtal och övertid, säger Piteå kommuns socialchef Eva Börjesson Öman och fortsätter:
– Alternativet att inte bemanna under sommaren finns inte i vår verksamhet. Vi kan inte stänga vårdplatser, såsom Regionen ibland gör. Bor man hos oss är man fullständigt beroende av den verksamhet vi bedriver inom särskilda boenden och hemtjänst. Att bemanna för sommaren har varit en prioriterad fråga.
Sommarens merkostnader gör att Socialtjänstens underskott under september månad summeras till minus 28 miljoner kronor gentemot budget. Det totala underskottet för året beräknas nu landa på minus 35,8 miljoner kronor.
– Vår ambition är alltid att alltid hålla oss i linje med budget och försöker att driva vår verksamhet i linje med den. Fram till dess att vi gick in i sommarperioden låg vi i linje med vad vi planerat för. Det är sommaren som gör att vi har den här budgetavvikelsen, säger Eva Börjesson Öman.
Hade ni inte kunnat förutse detta tidigare?
– Det fanns farhågor för denna sommaren och därför arbetade vi för att ta höjd för detta. Bemanningsproblematiken är ett problem vi delar med övriga Sverige. Vi har en plan för kompetensförsörjning där vi jobbar med olika strategier som förhoppningsvis genererar ett bra resultat, men det är många saker som ska falla på plats.
Eva Börjesson Öman säger att man nu kommer att utvärdera sommaren för att se hur man ska hantera bemanningsfrågan inför nästkommande år.
– En viktig del är nu att utvärdera sommaren och se vilka åtgärder vi kommer att behöva vidta, både kortsiktigt och långsiktigt.
Socialnämndens ordförande Sven-Gösta Pettersson ser ännu ingen omedelbar ljusning vad gäller sommarbemanningen inom Socialtjänsten och tar höjd för att inhyrd bemanning kan komma att krävas även framöver.
– Vad gäller vissa yrkesgrupper så ser vi inte hur det ska gå att lösa utan bemanningsföretag på sommaren, speciellt vad gäller sjuksköterskor. Vi kommer att behöva jobba med bemanningsfrågan och jobba hårt med den kompetensförsörjningsplan som förvaltningen tagit fram i samarbete med personalavdelningen och fackföreningarna.
De höga kostnaderna till trots ser både Eva Börjesson Öman och Sven-Gösta Pettersson ett värde i att årets sommarvikarier vittnat om en trevlig arbetsplats och ett bra bemötande från ordinarie personal.
– De som jobbat i sommar säger att de fått ett bra bemötande och om att man gärna kommer tillbaka till våra verksamheter. Det är viktigt då det skapar en positiv erfarenhet av att jobba hos oss. Det är också ett viktigt budskap till vår personal, att man tagit hand om de som jobbat i sommar. Det är något vi gärna vill uppmärksamma. Personalen har gjort ett jättebra jobb, säger Eva Börjesson Öman.