Kommunanställda inom måltidsservice kommer inte att kunna semesterväxla nästa år på grund av personalbrist. (Arkivbild)
"Älska semester. Grunden är 25 semesterdagar, är du 40 år får du 31 dagar och vid 50 år 32 dagar. Du kan även semesterväxla, växla in semestertillägget och få upp till 6 extra lediga dagar." Orden står att läsa på Piteå kommuns hemsida under rubriken: Förmåner för dig som anställd.
Nästa år kommer dock förmånen inte att gälla hela kommunen. De anställda i måltidsservice som sorterar under fastighets- och serviceförvaltningen kommer inte att kunna växla ut några extra semesterdagar. Anledningen stavas personalbrist.
Kostchefen Helena Lundberg säger att de i nuläget har mycket stora problem att få tag i vikarier och att indragningen av semesterväxlingen för nästa år kan vara ett sätt att säkra bemanningen framåt.
– Som det är i dag kan vi knappt erbjuda semester även utan semesterväxling, säger hon.
Kostchefen Helena Lundberg säger att indragningen av semesterväxlingen är tillfällig och att hon hoppas kunna ha den tillbaka så fort verksamheten tillåter det. (Arkivbild)
Är indragningen permanent?
– Jag hoppas verkligen det är tillfälligt och att det kommer att lösa sig med personal längre fram. Ansökningen om semesterväxling för 2023 ska vara inne före sista december och som det är nu blir det svårt att bevilja. Vi ser i nuläget ingen möjlighet för de anställda att kunna ta ut några extra semesterdagar nästa år.
Hur populärt är det att semesterväxla?
– Det är uppskattat och vi hade gärna haft kvar det men som det ser ut nu går det inte. Exakt hur många som söker går inte att säga. Det är olika i olika arbetsgrupper, säger Helena Lundberg och tillägger att man även innevarande år fått neka semesterväxling för ett antal medarbetare som sökt.
Vad säger personalen som drabbas?
– Vi har inte hunnit informera om det ännu, men vi kommer att göra det nu.
Jan Ställ, chef för fastighets- och serviceförvaltningen, säger att det jobbas stenhårt för att få in ny personal. (Arkivbild)
Jan Ställ, förvaltningschef för fastighets- och service, förklarar att det är chefens uppdrag att pröva om det är förenligt med verksamhetens behov att den anställde får extra lediga dagar. Det ska också finnas en rimlig möjlighet att ta ut de extra dagarna och som det ser ut nu går inte det, säger han.
Är det inte orättvist att bara måltidsservice drabbas?
– Vi ska leverera mat till kommunens kärnverksamheter, för att klara det krävs att vi har personal på plats. Det här är första gången vi troligen tvingas neka alla från en verksamhet som söker semesterväxling.
Hur går det med nyrekrytering?
– Just nu är det svårt men vi samverkar med de som utbildar och jobbar hårt för att få in mer personal, säger Jan Ställ.