–Att det är läkarbrist och, ska man säga, nödlösningen med stafettläkare det bidrar inte till att öka förtroendet för vården, säger Mats Brännström, landstingsdirektör.
Två uppförsbackar
För Norrbottens del finns det två särskilda uppförsbackar när det gäller rekryteringen av nya läkare.
–Generellt sett i hela landet är det svårare att rekrytera distriktsläkare än specialistläkare.
Den andra uppförsbacken är den nackdel Norrbottens geografiska läge ger.
–Det är extra svårt att rekrytera distriktsläkare till norra Sverige.
Utvecklingsområden
De arbetsmiljöbrister läkarföreningen pekar på har Brännström till viss del förståelse för.
–Det finns anledning att jobba med arbetsmiljön för alla medarbetare, inte minst läkare och speciellt distriktsläkare.
Mats Brännström pekar på att det både på nationell och regional nivå är på gång insatser för att förbättra läkarnas arbetsmiljö.
–En del frågor kan vi jobba med lokalt här i Norrbotten men andra saker är nationella frågor.
Ett utvecklingsområde han nämner är hur läkares tid kan användas mer effektivt för att få mer tid för patienter.
–Det har ju en direkt koppling till arbetsmiljön.