Faktum är att Piteå är den kommun i Norrbotten där löneskillnaderna mellan män och kvinnor är störst. Sett till hela landet placerar sig kommunen på plats 232 (av 290) när det gäller skillnaden mellan mäns och kvinnors medianlöner. För kommunalrådet Helena Stenberg är det här en viktig politisk fråga.
– Vi vet sedan tidigare att vi har en könssegregerad arbetsmarknad i Piteå. Merparten av männen jobbar i inustrin medan många kvinnor arbetar inom offentlig sektor, handel och även restaurang, säger hon.
Helena Stenberg menar att en viktig del i att jämna ut löneskillnaderna är att få till mer jämställda arbetsplatser.
– Då är det viktigt att jobba aktivt med ungdomar som är på väg att göra sina studie- och yrkesval. Och försöka få dem att inte bara välja könsstereotypa yrkesinriktningar, säger hon.
Hon nämner också företag som ligger i framkant med jämställdhetsarbetet och att allt fler företag har uttalade mål om att personalen ska bestå av fifty fifty kvinnor och män.
– Men även inom den offentliga sektorn måste kommunen jobba intensivt, främst med att få in fler män, säger Helena Stenberg.
En annan viktig orsak till de stora skillnaderna tror kommunalrådet beror på att kvinnor i betydligt högre utsträckning än män tar ut föräldraledighet. Och vab-dagar.
– Det är ett attitydarbete. Vi måste släppa tankarna om vad som är manligt och kvinnligt.
Ska kvinnorna jobba mer eller ska männen jobba mindre?
– När det gäller föräldraledighet så ska männen jobba mindre, och vara hemma med sina barn mer. Men för att kvinnor ska få upp sina löner och pensioner så måste fler kvinnor ha en heltidstjänst i botten. Det handlar om hela livssituationen, säger Helena Stenberg.
Hon beskriver det som problematiskt att i klassiska bruksorter, som Piteå, är det ofta männen som får upp sina löner.
– Det kan göra så att många kvinnor känner att de klarar sig med en deltid, eftersom hushållet många gånger har ytterligare en inkomst, som är tillräckligt hög för att klara hela familjens försörjning.
Men varför Piteå har de största löneklyftorna i hela länet har inte Helena Stenberg något riktigt svar på.
– Nej, jag har egentligen ingen analys av det. Vi är inte den enda industriorten i Norrbotten. Men jag vet att arbetsmarknaden är väldigt könsstereotypt uppdelad, jag hoppas vi kan bryta det, säger hon.