Samarbete ska mildra generationsväxlingen
Stora pensionsavgångar efter 2013 kommer att skapa problem för Norrbottens läns landsting. Nu tar man hjälp av kommuner och privata företag för att hitta gemensamma lösningar.
- Vi står inför en stor utmaning. Från 2013 och framåt går stora personalgrupper i pension och de flesta måste ersättas, berättar landstingsrådet Kent Ögren (S).
Samarbete
Nu satsar landstinget
1,2 miljoner kronor per år för perioden 2011 - 2014 och tar initiativet till ett samarbete med andra aktörer som också står inför en generationsväxlingsproblematik.
- Vi ska tillsammans ta fram en modell för hur man generationsväxlar i företag. Förhoppningen är att företagen går in med resurspersoner eller pengar för att medverka i processen, säger Ögren.
Enligt landstingsrådet är det viktigt att se över företags- och organisationsgränser.
- När ett större företag rekryterar är det viktigt att vi också finns med i den diskussionen för att eventuellt få någon bonus i form av medflyttande. Det handlar om att försöka ta fram konkreta förslag på hur man ska jobba för att lösa problemet, säger Kent Ögren.
55-plussare
En del i landstingets satsning är interregprojektet Best Agers som ska se över möjligheten att använda 55-plussares kunskaper och erfarenheter.
Inom ramen för projektet undersöks om den gruppen kan tänka sig arbeta kvar längre, själva blir företagare eller vara mentorer åt yngre medarbetare.
Landstinget vill också skapa ett arbetsgivarnätverk i offentlig sektor där landsting och kommuner kan samverka om kompetensförsörjning.
Så jobbar vi med nyheter