Piteå-Tidningen har tidigare rapporterat om det stora utbudet sommarjobb i Piteå. Alla ungdomar i rätt åldersgrupp erbjuds feriesysselsättning, och bara kommunen har 500 tjänster att fylla. För många är arbetet under de soligaste månaderna ett första möte med arbetslivet, och för att inte bli lurad är det viktigt att ha koll på sina rättigheter vad gäller lön, arbetstider, semesterersättning och så vidare.
Enligt Jouni Salonen från hotell och restaurangfacket är det nästan allra viktigaste att teckna anställningsavtal.
– Muntliga avtal kan vara svåra att bevisa. Har man ett korrekt anställningsbevis vet man exakt vad man kommit överens om med arbetsgivaren. Annars kan det exempelvis hända att man blir lovad en lön men får en annan i slutändan. Ta även hem pappret till mamma och pappa så alla vet vad man skrivit under, säger han.
Att arbetsplatsen följer ett kollektivavtal är också viktigt att veta. I Sverige är minimilön enligt lag noll kronor, men ett kollektivavtal ser till att arbetsgivaren i stället ger rättvisa löner.
– Följer arbetsplatsen kollektivavtal måste det tillämpas på samtliga anställda. För att veta det kan man kontakta facket.
Till facket kan man vända sig för alla frågor som rör anställningsvillkor. En tyvärr vanligt förekommande fälla som många fastnar i är provjobb, det vill säga att arbetsgivaren förväntar sig en anställd att jobba gratis från början.
– Att provjobba gratis är emot all vett och sans i arbetslivet, det ska man aldrig ställa upp på. Man är inte anställd, inte skyddad av försäkring och har ingen trygghet för någonting, säger Salonen.
Semesterersättning är någonting som alla har rätt till. Den ska motsvara tolv procent av lönen och ska betalas ut oavsett hur länge man jobbat, och ska vara utbetalad senast en månad efter avslutad anställning.
– Semesterersättningen är aldrig någonting som ingår i lönen, utan den ska finnas med som ett tillägg.
Vilken är det vanligaste problemet ungdomar kontaktar er om?
– Så kallade solskensanställningar. Att man till exempel blivit lovad 75 procentsanställning, men att arbetsgivaren skickar hem en när det regnar. I anställningsbeviset ska det stå vilken sysselsättningsgrad man har, och lönen ska motsvara detta oavsett väder.