Just nu pågår arbetet med att få ihop ett semesterschema för Regionens anställda. Något som HR-direktören Karin Larsson beskriver som svårt.
– Vi är mitt i en pandemi med en eskalerande smittspridning och det påverkar förstås semesterförläggningen. I nuläget har vi dessutom en högre sjukfrånvaro som vi hoppas slippa när det blir dags för sommarsemester, säger hon.
Är du orolig för bemanningen?
– Semesterplaneringen är en utmaning alla år. Vi gör allt vi kan för att bereda fyra veckors semester som vi är skyldiga till. Läget var liknande ifjol och då lyckades vi i princip och jag hoppas vi gör det i år också.
Finns det några centrala direktiv om att anställda inte får ta mer än fyra veckor i rad?
– Nej, det är upp till verksamheten att bedöma om det fungerar. Men med den pandemi som råder gäller det att se saker i ett större perspektiv och inte bara för en specifik enhet. Det handlar om att klara verksamheten i stort och att leverera det vi ska till medborgarna, säger Karin Larsson.
Regionanställda som väljer att flytta den fjärde semesterveckan får 9 000 kronor i kompensation. Enligt HR-direktören var det ganska många som nappade på det ifjol.
Är det risk att vården blir lidande de veckor som anställda tar semester på andra tider än sommaren?
– Det är svårt för mig att svara på. Mitt budskap inför sommaren är att kunna genomföra den så att alla som vill ha det får fyra veckors semester.
Camilla Eriksson Sundberg, ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten, säger att man inlett en dialog med Regionen inför sommarens semesterplanering. Hon betonar att många av förbundets medlemmar är trötta och i behov av ledighet efter en lång tid med mycket jobb till följd av pandemin.
– Då det gäller sommarsemestern ska man inte behöva vara tacksam för att få en lagstadgad semester på fyra veckor. Det är en självklarhet, säger hon och fortsätter:
– Sedan tycker jag det är dags att man satsar på en värdig löneutveckling istället för att ge tillfälliga ersättningar för allt möjligt, som att man inom bristyrken som sjuksköterska till exempel, får 9 000 kronor för att flytta en av fyra semesterveckor. Som det är nu är man som Regionanställd mer värd ju mer man jobbar och ställer upp och så ska det inte vara. Det är inte bra värderingar.