Det finns ingen nedtecknad historik runt utdelade förslagspengar - inte heller vad idéerna betytt i inbesparade slantar för företaget.
- Fyra gånger per år behandlar vi inkomna förslag och utifrån olika parametrar om vinstdelning beslutas det om belöningar ska utfalla, säger Jens Riglert.
- Denna gång blev det en ordentlig summa, då förslaget inneburit besparingar på över miljonen, förklarar Riglert.
Belöningen baseras på vinsten för företaget över ett år och är beskattningsbar.
Unison kompensation
På Smurfit Kappa Kraftliner har man sedan 2007 begravt det lokala avtalet, vilket inkluderar dylika förslagspengar.
- Vi har i samråd med Pappers-facket beslutat om övergång till det centrala avtalet. Då har tidigare förslagsbonusar bakats in som kompensation i alla anställdas löneutveckling, förklarar produktionschef Per Svärd.
- Det anses ligga i vart och ens intresse att bidra med förbättringar utan lockbeten om pengar.
Extraordinärt
Ekonomiska morötter finns alltså inte i samma utsträckning.
- Det kommer ändå in förslag. Och handlar det om något riktigt extraordinärt med stort nyhetsvärde finns det visst spelutrymme med förslagsbelöningar, säger Per Svärd, produktionschef vid Smurfit Kappa Kraftliner.