Svårigheterna med att behålla och få nya medicinska sekreterare fick ännu ett hinder när utbildningen som fanns i Luleå lades ned.
– Det är naturligtvis till stor nackdel att befintlig utbildning blev nedlagd, men vi agerar för att försöka ordna en ersättning, säger Ulf Bergman.
Regiondirektören erkänner att läget är prekärt.
– Det har under en ganska lång tid varit svårt att rekrytera medicinska sekreterar till verksamheten. Samtidigt har det inte blivit mindre av det arbete som de utför, säger han.
Hur viktig tycker du att yrkesgruppen är?
– För att få hälso- och sjukvården till en fungerande enhet är alla kompetensområden oerhört viktiga. Alla delar behövs, inklusive de medicinska sekreterarna, säger Ulf Bergman.
De tycker de är underbetalda och har dålig löneutveckling?
– Vi kommer naturligtvis att titta på lönefrågan inom ramen för den löneöversyn som står för dörren, det gäller även de medicinska sekreterarna. Då får man ta i beaktande hur löneutvecklingen har varit. Jag ska inte förekomma lönerevisionen, men jag tar för givet att den frågan kommer att komma upp, säger Bergman.
Regionen väljer samtidigt att hyra in privata resurser. Enligt SVT Norrbotten anlitas en skrivbyrå i Göteborg som tar betalt per rad de skriver.
– Precis som att man ibland behöver hyra in resurser vad gäller läkare eller sjuksköterskor har det hänt på några håll i länet att man även köpt in sekreterarresurser. Det är ett viktigt kompetensområde för Regionen, säger Ulf Bergman.
Är det inte bättre att använda pengarna till högre löner?
– Generellt sett är det naturligtvis att föredra att göra satsningar på sina egna medarbetare. Sedan blir det perioder där vi på grund av akut frånvaro eller någonting annat behöver ta till den lösningen.
Det är många som är upprörda?
– Det får vi naturligtvis se över och se vad vi kan göra för att göra situationen bättre vad gäller medicinska sekreterare i Region Norrbotten. Det är ett uppdrag som HR-funktionen har att titta på.
Uppror har gett högre löner i Västerbotten?
– Jag tror det är bättre för samtliga parter att man försöker föra en bra dialog i och med att vi också står med en löneöversyn för dörren. De här argumenten får prövas och vi ska även se vad man i övrigt kan göra för insatser för att förbättra situationen, säger Ulf Bergman.