- När jag började var vi massor av folk. Och nu har vi dessutom många fler arbetsuppgifter.
Arbetskamraten Ylwa Sandström nickar genast instämmande och fyller i.
- Det känns som att varje timme räknas. Så visst har det blivit stressigare.
Dystra prognoser
Bilden bekräftas av Statistiska Centralbyråns prognoser. Det främsta skälet sägs vara det ökade antalet äldre i befolkningen och sämre tillgång på utbildad personal. Ungdomars intresse för gymnasieskolans omvårdnadsprogram har minskat drastiskt sedan början av nittiotalet och år 2020 tror SCB att glappet mellan efterfrågan och tillgång på utbildad personal är 200 000 personer Det är inom äldreomsorgen som personalbristen väntas bli som störst.Staffan Öhlund, som är fackligt arbetsplatsombud, tror att mentorskap kan vara en del av lösningen.
- Här har vi haft en 25-procentig neddragning av personal sedan 1991. Något måste göras och det här kan dessutom vara bra för både mentorer och elever.
Vill ha killar
Det är sällan man träffar en grupp människor som är så överens runt fikabordet som på Berggården. På frågan om vem som kan tänka sig att ställa upp som mentor möts vi av en kollektiv oförstående blick.- Fråga hellre vem som inte skulle ställa upp!
Att det vore bra att få in fler unga killar är man också helt ense om. Liksom om vikten att det skjuts till resurser som räcker till för att klara uppgiften. Johanna Bergman har dock en avslutande fundering.
- Hur ska man göra de här rent praktiskt? Hur för man egentligen över all den erfarenhet man har till någon annan på ett bra sätt?