Poolia bäst på jämställdhet
- Poolia och Föreningssparbanken visar att det går att nå resultat om man ser jämställdheten som ett effektivitetskrav. Fler företag borde inse att bolagsstyrelser och ledningar som speglar kunderna och befolkningen skapar bättre förutsättningar för lönsamhet, säger Carina Lundberg, chef för ägarfrågor på Folksam,i ett pressmeddelande till Piteå-Tidningen.
I de granskade börsbolagen, 238 till antalet, var den genomsnittliga andelen kvinnor 33,2 procent bland de anställda, 18,9 procent i styrelserna och 10,9 procent i ledningsgrupperna. Noterbart är dock att hela 25 bolag helt saknar kvinnor i såväl styrelse som ledningsgrupp.
- Vi vill påverka företagen att bli mer jämställda eftersom det ökar kompetensen och skapar förutsättningar för ökad lönsamhet - och det betyder tillväxt för våra sparares pengar. Jämställdhet handlar inte om att vara politiskt korrekt, utan om att agera affärsmässigt riktigt, säger Marie-Louice Lind, områdeschef Folksam Norrbotten.
Så jobbar vi med nyheter