– Det är ett uppdrag, vi är en socialtjänst och inte två – äldreomsorgen och stöd och omsorg, säger Agnetha Eriksson (S), ordförande i socialnämnden.
Politikerna i nämnden konstaterar att för att kunna säkra personalförsörjningen för kommande år är det viktigt att hitta nya vägar för det. En väg kan vara att skapa en bemanningspool – dels för att bli mer attraktiv som arbetsgivare, dels också för att minska behovet av timvikarier.
Socialförvaltningens ledning har nu påbörjat ett arbete för att utreda hur en bemanningsenhet skulle kunna se ut. Utredningen beräknas vara klar hösten 2016, men redan till våren börjar kommunen rekrytera personal till den nya poolen.
– Vi tittar på hur vi vara smartare, att inte ha parallella organisationer – det som kan vara övergripande ska vara övergripande. Vi tittar på allt, det handar om att minska våra kostnader också, säger Agnetha Eriksson.
Hon konstaterar att vikarierna inte heller längre sitter och väntar på ett telefonsamtal från kommunen om att få jobba.
– Arbetsmarknaden just nu är mer arbetstagarens än arbetsgivarens, säger hon och konstaterar att en anställd med en omvårdnadsutbildning i bagaget både kan jobba både inom äldreomsorgen och på en gruppbostad.
– På ett äldreboende kan man gå kort, men inte när det gäller personlig assistans då en person ska finnas där för en annan person. Vi har i överhuvudtaget ett stort behov av vikarier, säger Agnetha Eriksson.