I oktober 2022 fick Ivo en anmälan från psykiatrin om att en anställd misskött sitt arbete. 

I anmälan framkom att mannen i strid mot gällande regler inlett en privat relation med en patient och därigenom åsidosatt patientsäkerheten.

Ivo inledde en utredning och granskade bland annat patientens journaler. Även arbetsgivaren utredde det inträffade och konstaterade att den anställde hade träffat patienten vid åtta tillfällen i enlighet med den upprättade vårdplanen.

Efter träffarna med patienten berättade den anställde själv för sin chef att vårdrelationen med patienten hade övergått till en privat relation som han försökte ta sig ur. Han visade chefen en chatt-konversation han hade haft med patienten och arbetsgivaren stängde av den anställde under den följande utredningen.

Chefen träffade patienten som berättade att det som inträffat medfört att hens mående försämrats med ångest, oro och sömnlöshet och att patienten därför börjat använda starka ångestdämpande mediciner. 

Patienten uttryckte oro över att inte längre få behövlig vård och behandling. Hen berättade att det som den anställde dokumenterat i journalen, att någon kontakt med psykiatrin inte längre behövdes, inte stämde.

Den anställde själv säger att han är fullt medveten om att han agerat olämpligt såsom patientkontakten utvecklades. Han ångrar djupt den privata chatt-kontakten och berättar att han var rädd för vad som skulle hända om han sade nej till patienten. 

Ivo bedömer att den anställde har varit oskicklig och åsidosatt patientsäkerheten när han avbröt behandlingen för patienten utan att tillse att hen fortsättningsvis fick den vård som behövdes. Han larmade inte heller arbetsgivaren om att det kunde föreligga en suicid-risk för patienten utifrån vad hen skrev i chatten.

Ivo riktar kritik mot mannen, men anmäler inte det inträffade till Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd, HSAN, eftersom man anser att den anställde verkar vara väl medveten om att han hanterat patientärendet på ett olämpligt och oskickligt sätt.

"Han framstår som mycket ångerfull samtidigt som han reflekterar kring olika faktorer som kan ha bidragit till att situationen uppstod", skriver Ivo.

Den anställde får hjälp via psykolog för att bearbeta det inträffade och uppger att hans mål är att förbättra sin psykiska hälsa innan han återvänder till arbetslivet.