Merparten av rekryteringsbehovet tillskrivs framtida kända pensionsavgångar.
De närmste sju åren kommer 900 kommunanställda att lämna yrkeslivet för att kvittera ut pension.
Till detta förväntas även omkring 500 personer försvinna från orten på grund av allt större rörlighet på arbetsmarknaden.
- Inte minst gruvnäringen expanderar kraftigt. Det bäddar för en accelererande rotation när arbetskraft från både privat och offentlig sektor söker sig mot den näringen, säger Stefan Larsson.
Arbetskraftbrist
Totalt väntas rekryteringsbehov i Piteå fram till 2020 ligga på i storleksordningen 1 400 personer.
- Konkurrensen om arbetskraften kommer att öka både här och på andra håll runt om i länet, förutspår Stefan Larsson.
Utvecklingen riskerar att leda till arbetskraftsbrist.
- Vi ser redan nu att teknikyrken har svårt att rekrytera här på orten. Det finns ett stort behov av exempelvis miljö-, anläggnings-, bygg-, väg- och vatteningenjörer, säger Larsson.
Även efterfrågan på projektledare inom teknikområdet är stor.
Andra bristyrken kommer sannolikt att vara chaufförer, tekniker och maskinoperatörer. Piteå kommun kommer också att ha behov av elektriker, rörmokare, sjuksköterskor, undersköterskor, förskollärare och yrkeslärare.
Attraktiv arbetsgivare
- Det blir allt viktigare för oss att vara en attraktiv arbetsgivare, konstaterar Stefan Larsson, vars dagar dock är räknade som personalchef vid Piteå kommun.
Den 11 maj lämnar han uppdraget efter två år, för ett annat arbete i Västerbotten. Rekryteringsarbetet är i full gång för att hitta och tillsätta en ersättare efter Larsson.