Att göra Piteå kommun till en attraktiv arbetsgivare och bostadsort och att locka människor till regionen i stort är inget man gör i en handvändning. Det krävs mycket arbete och nya tankebanor. Som en led i detta arbete skrevs en avsiktsförklaring på vid 10-tiden i stadshuset på tisdagen.
PT har tidigare berättat om det ömsesidiga utbytet som innebär att arbeta tillsammans med en framtida kompetens- och personalförsörjning.
– Vi, som många andra, står inför en jätteutmaning med kompetensförsörjning. Vi jobbar med en mängd olika verktyg i vår verktygslåda för att bli en attraktiv arbetsgivare. Det här är ytterligare ett sådant, säger kommunchef Mats Berg.
400 per år
Som bakgrund till samarbetet ligger det rekryteringsbehov som både Piteå kommun och Försvarsmakten står inför.
– Vi räknar med att inom de tio närmsta åren kommer vi att behöva rekrytera både visstids- och tillsvidareanställda, ungefär 400 personer varje år. Det känns spännande att prova att jobba ihop med en ny samarbetspartner, som dessutom rekryterar från hela landet. Det gör att vi också kan finnas med och visa upp oss som arbetsgivare och Piteå som bostadsort, säger Ewa Degerman.
Initiativtagare till samarbetet är Försvarsmakten. Sofia Kempe, rekryteringskoordinator på F21 i Luleå, berättar om första steget i projektet.
– Till hösten kommer en grundläggande militärutbildning att dra igång på F21. Vi tänkte göra ett försök där Piteå kommun får komma till oss och träffa våra rekryter, för att marknadsföra kommunen.
"Ömsesidiga intressen"
När höstens utbildning är klar kommer rekryterna att arbeta som deltidssoldater.
– De ska inte jobba hos oss varje dag. Så innan de slutar så tänkte vi ge dem möjlighet att skriva sitt cv för att kunna söka exempelvis sommarjobb i Piteå kommun. Om man ska vara krass så skulle vi kunna ta att våra deltidssoldater åker hem och att vi kallar upp dem när de behövs, men det vinner vi inte på i längden. Vi är så få förband i Norrland, så det gäller att vi hjälps åt för att vi ska finnas kvar och klara av personalförsörjningen, säger Sofia Kempe.
Stefan Fredriksson, ställföreträdande regementschef på A9 i Boden, pekar också på ett rekryteringsbehov.
– Vi har ömsesidiga intressen, det är därför vi gör det här. Inom de närmsta veckorna kommer vi att anställa 100 nya soldater. Några ska jobba heltid och några ska jobba deltid. De vill vi försöka behålla här, säger han.