Piteå energi är en av Sveriges bästa arbetsplatser

Pite energi har sedan förra medarbetarundersökningen, som gjordes av Great Place To Work, klättrat två placeringar från plats 21 till 19 inom kategorin mellanstora organisationer. "Jätteroligt! Alla är med och bidrar", säger Linda Larsson, hr-chef.

Vd:n Jörgen Andersson-Strand och Linda Larsson, hr-chef, är stolta och glada. Pite energi har klättrat från 21 plats till 19 i Great Place To Works ranking. Totalt är 25 företag rankade i klassen medelstora organisationer och cirka 300 företag tävlade om att komma med på listan.

Vd:n Jörgen Andersson-Strand och Linda Larsson, hr-chef, är stolta och glada. Pite energi har klättrat från 21 plats till 19 i Great Place To Works ranking. Totalt är 25 företag rankade i klassen medelstora organisationer och cirka 300 företag tävlade om att komma med på listan.

Foto: Pressbild/Pite energi

Piteå2023-03-24 14:00

Piteå energi har under några år deltagit i en omfattande medarbetarundersökning. Cirka 300 medelstora företag med 50–249 anställda deltog i deras klass. Undersökningen som är en av världens största genomförs varje år.

– Vi har ett samarbete och är med vartannat år. I undersökningen som baseras på vad medarbetare har för upplevelse av sin arbetsplats tittar man på olika delar som bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat, säger Linda Larsson.

undefined
Vd:n Jörgen Andersson-Strand och Linda Larsson, hr-chef, är stolta och glada. Pite energi har klättrat från 21 plats till 19 i Great Place To Works ranking. Totalt är 25 företag rankade i klassen medelstora organisationer och cirka 300 företag tävlade om att komma med på listan.

I medarbetarundersökningen som Great Place To Work har drivit i 30 års-tid finns en mängd parametrar som de tittar på och mycket forskning ligger bakom resultaten. Det kan exempelvis handla om hur anställda ska må bra, kunna känna tillit kopplat till ledarskapet och stolthet till det man bidrar med och gemenskapen på företaget.

– Vi företag som deltar måste bland annat beskriva vår struktur, hur vi rekryterar, tar hand om nya, att vi jobbar aktivt med inkludering och ledarskap och att vi har rätt förutsättningar för att skapa en bra upplevelse hos anställda. Totalt är det 63 frågor som gås igenom, säger Linda Larsson.

På fredag morgon dukades det frukost för att fira. Hr-chefen tycker att det känns extra roligt att alla anställda har bidragit. 

– Målet är att behålla vårt resultat och titta på vad vi kan utveckla. Vår vd är på resande fot så vi får fira vidare på måndag.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!