Beskedet om att en helt ny löneadministration ska byggas upp för Piteås och Älvsbyns kommuner kom inte som en överraskning precis.
Däremot blev det en kalldusch för personalen i Piteå att Älvsbyn blir navet för denna administration.
Flyttar inte
– Det var inte ett positivt besked precis, säger Veronica Höglund, fackombud på arbetsplatsen i Piteå.
Veronica Höglund har arbetat vid löneadministrationen i Piteå sedan 1998. Många av hennes kollegor har mångårig erfarenhet av nuvarande lönerutiner.
Hon säger sig inte vara beredd att flytta.
– Varken flytta eller börja pendla. Jag har full förståelse för det politiska uppdrag som finns i den här frågan, men jag och mina kollegor här är överens om att det här inte känns okej, säger Veronica Höglund.
Hon tycker samtidigt att det känns lite trist att ha synpunkter i frågan, rädd som att det ska tolkas som "vi mot dem".
– Vi hade sett det mer naturligt att ha Piteå som stationeringsort för en helt ny organisation. I Älvsbyn är de två tjänster. Här är vi totalt tio, sju som arbetar med löner samt ytterligare tre personer med koppling till den här avdelningen.
Kompetenstapp
Veronica Höglund ser en klar risk att kommunen kan komma att tappa kompetens om en flytt genomförs.
– Flera av mina kollegor har aviserat byta jobb och visst, man börjar ju själv kika runt lite, förklarar hon.
Från politiskt håll är ansvariga emellertid inne på att samverkan på olika plan är något som kommer att mer. Inte minst ur ekonomisk aspekt.
– Vi måste använda pengarna till kärnverksamheten i stället. Det här är en bra sak att samverka om, säger Peter Roslund (S), kommunstyrelsens ordförande.