Oacceptabel ton i lönemotiveringar

- Tonen i motiveringarna är densamma även om just det här är det värsta exemplet, säger Dennis Lundgren, huvudskyddsombud vid byggenheten. Facket har konfronterat arbetsgivaren med skrivningen. - Direkt tog arbetsgivaren tillbaka det som omfattar den anställdes fackliga arbete. - Fattas bara annat, man kan förstås ta tillbaka vad som helst under galgen, säger Lundgren. Innehållet i allmänhet uppfattas emellertid av facket så pass allvarligt att det nu ligger på ombudsmannanivå för vidare handläggning. Vad som händer är i nuläget oklart, men det kan komma att bli föremål för prövning huruvida det handlar om förtal och kränkning. <h3>"Lurat"</h3>I brevet som är undertecknat av byggruppens arbetsledare står följande: "Motivering. Du har inte längre det förtroende jag hade för dej då du började åt kommunen. Det har visat sej att du inte håller de arbetstider vi kommit överens om, samt att du avvikit från jobbet utan att fråga om ledighet, ändå har du skrivit full tid, lurat både jag och den kund du utför jobbet åt. Det finns ingen på byggenheten som kommer i närheten av den reseräkning som du har varje månad, jag är tveksam att den stämmer. Utförandet av jobben är under all kritik. Du har riskerat framtiden för alla på Byggenheten samt Fastighetskontoret på det sätt du handlat en längre tid. Du har inte längre mitt förtroende då det gäller det fackliga arbetet som du företräder åt Byggenheten, jag ser gärna att du säger upp dej som förtroendevald. Du har mycket att arbeta med när du kommer tillbaka, att återfå förtroendet kommer att kräva mycket av dej!!! Jag är väldigt besviken. Hälsn:" arbetsledarens namn (reds. anm.)

Oacceptabel ton i lönemotiveringar

"Kränkande och oacceptabelt". Så definierar huvudskyddsombudet särskilt en av de motiveringar som arbetsgivaren skickade till en anställd i bygggruppen i samband med lönerevisionen.