Nya arbetstidslagen hot mot sjukvården

Den nya arbetstidslagen, ATL 2007, har kommit till efter ett EU-direktiv från 2003. Lagen innebär att anställda inom alla yrkesområden har rätt till minst elva timmars sammanhängande vila per dygn och minst 36 timmars sammanhängande vila per vecka. Ingen får heller arbeta mer än 48 timmar i veckan i genomsnitt under en period på fyra månader. <h3>Sjukvården drabbas hårt</h3>Lagen innebär förändringar inom många yrkesområden, sjukvården är ett av de områden som drabbas särskilt hårt. Tidigare har exempelvis läkare kunnat jobba mycket jour under en period för att sedan vara ledig en längre period, ett system som sägs ha gagnat både arbetstagare och arbetsgivare. Efter nyår kommer all jourtid att räknas som arbetstid vilket medför att de som haft jour måste vara lediga dagen efter enligt den nya lagen om dygnsvila. Detta i sin tur medför att det blir färre läkare och sköterskor dagtid vilket riskerar att påverka dagtidsarbetet och i slutändan patienterna. <h3>Nya scheman</h3>Både inom primärvård och slutenvård arbetas just nu frenetiskt med att lägga nya scheman enligt lagens riktlinjer. - För de flesta grupper inom intensivvården har vi klarat schemaförändringarna ganska bra, just nu arbetar vi med ambulanspersonalen och försöker lösa den biten, berättar Marie Asplund. På läkarsidan är man klar med schemat för den kommande våren och även där ser det ut att fungera även om det kan bli aktuellt med avstegsavtal kring den nya lagen för att klara scheman fullt ut. - Men vi kommer aldrig ifrån reglerna för dygns- och veckovilan. På vår enhet har vi inte jour utan beredskap men generellt kan man väl säga att jourpassen gör att dagtidsarbetet får vänta och det är svårt att veta hur det slår mot verksamheten, konsekvenserna av de nya arbetstiderna kommer att utvärderas till våren. Landstingsdirektören Elisabeth Holmgren konstaterar att just jourfrågan är en av de svåraste frågorna att lösa, särskilt på arbetsplatser i glesbygden och inom den högspecialiserade vården där bara ett begränsat antal personer svarar för den kompetens som behövs. Hon ser dock inte någon risk att patienter drabbas. - Tillgängligheten ska inte försämras, verksamheten ska anpassas till den nya lagstiftningen med villkoret att vi samtidigt ska fylla vårt uppdrag att ge trygg och säker vård. Det är ingen lätt ekvation men frågan är inte om vi klarar det utan hur vi ska gå till väga för att klara det. Hon ställer sig frågande till kritiken om att läkarfacket inte fått vara med i anpassningsarbetet (se artikel intill). - Jag har hört kritiken men kan varken dementera eller bekräfta att det är så, några förhandlingar har inte varit aktuella ännu, däremot hoppas och tror jag att arbetstagarrepresentanter ute på de olika arbetsplatserna har varit delaktiga i arbetet med personalens nya scheman och arbetstider.