"Det handlar också om att hitta en bra bostad, en meningsfull fritid och ett kontaktnät för annars kommer de som flyttat hit inte att stanna", säger Hannah Degerman, projektledare.
Sedan Inflyttarservice startade i april 2022 har det gått över förväntan. Projektledaren Hannah Degerman menar att det är viktigt att stötta arbetsgivarna för de har märkt en stress över hur de ska lösa den stora bristen på arbetskraft.
– Här gäller det att vi gör ett gediget jobb och förbereder allt vi kan. Vi måste få arbetsgivare att inse fördelen med att anställa en person som har alla kompetenser men där det egentligen bara svenska som saknas, säger Hannah Degerman.
Bland dem som har visat intresse att flytta till Piteå finns det otroligt många ingenjörer inom transport, byggnads, el och kemi men även undersköterskor, restaurangbiträden, livsmedelsarbetare och lokalvårdare.
– Det finns alla möjliga kompetenser från golvet och uppåt. Många kommer från länder i Europa som Tyskland, Holland, Spanien och Belgien, säger hon.
Hon tycker att Piteå kommun, särskilt socialtjänsten men också många andra förvaltningar, har varit fantastiska på att ta in personer på språkpraktik. De har senare blivit anställda. Men hon ser att den privata sektorn inte riktigt är där ännu.
– Därför ordnar vi studiebesök så att Piteås näringsliv får se att den som söker jobb motsvarar kompetensen man söker. Det gäller bara att arbetsgivarna får upp ögonen. De som söker jobb är redo att packa sin väska och flytta, och än så länge finns det boende.
Inflyttarservice vill att fler i näringslivet ska höra av sig och att man ska visa vilket kompetensbehov man behöver de kommande åren.
– Som arbetsgivare kan man kanske inte kan hjälpa till med att söka plats på en förskola, installera internet eller hjälpa engelsktalande nyinflyttade att bygga upp ett kontaktnät, men vi fixar det och länkar samman med bostäder, utbildningar och fritidsaktiviteter.
Projektledaren ser en enorm vinning att med deras nya samarbetspartner Adecco Sverige kunna rekrytera både nationell och internationell arbetskraft och kompetens till Piteå.
– Vi växlar upp något enormt nu under 2023. Vi vill inte bara få hit fler människor för att råda bot på kompetensbristen – utan vi vill få in dem i gemenskapen – så att de verkligen känner att de är Piteåbor. Om de inte känner tillhörighet riskerar vi att de stannar en kort tid och sedan drar de härifrån, säger Hannah Degerman.