Mentorer ska locka unga till vården

Tanken är att äldre, erfaren personal ska engageras som mentorer åt nya, unga medarbetare. På detta sätt hoppas Maj-Britt Lindström att generationsväxlingen går smidigare och att den "dolda" kunskap som personalen samlat på sig genom åren kommer till bästa användning. I första hand ska satsningen riktas mot elever som läser omvårdnadsprogrammet på Strömbackaskolan. Men Maj-Britt Lindström hoppas att man också når nya grupper och kan öka andelen killar bland de anställda. - Det här är en ju bransch där det med säkerhet kommer att finnas jobb. Kanske kan detta vara ett bra sätt att konkurrera med andra kommuner och arbetsgivare. <h3>Bollen hos facket</h3>Liknande projekt har prövats i flera svenska kommuner. Ett exempel är Sandviken, där man just nu testar mentorskap i vården med goda resultat. Det dröjer dock ett tag innan projektet kan bli verklighet i Piteå. I slutändan handlar det om att skjuta till mer pengar och iden måste därför passera kommunens beslutsprocess. Maj-Britt Lindström upplever att det brådskar och för några veckor sedan träffade hon därför Peter Roslund och sin efterträdare Helena Stenberg. - Jag fick gehör för min ide, säger Lindström. Det är ju lika självklart att prioritera kvinnliga arbetsplatser som manliga. Bollen ligger nu hos fackförbundet Kommunal som har gjort tummen upp och arbetar vidare med mentorskapstanken. Agneta Nilsson, vice ordförande för Piteåsektionen, är tydlig med vad hon tycker. - Jag förstår inte hur man skulle kunna säga nej till att finansiera det här. Snart saknas det folk och vi måste ju klara framtidens äldreomsorg.