Det framgår av en ny rapport som en grupp moderata kvinnor tagit fram och som presenterades vid Stora Nolia på måndagen.
100 arbetsplatsbesök
Åsa Wikström är vice ordförande i Länsförbundets styrelse för moderaterna i Norrbotten och styrelseledamot i det moderata kvinnoförbundet.- Vi har gjort 100 arbetsplatsbesök för att kartlägga hur kvinnor har det och utifrån det har vi föreslagit flera åtgärder, säger Åsa Wikström.
Hon har upptäckt att kvinnor generellt sett har helt andra möjligheter på arbetsmarknaden än män.
- Lönerna skiljer sig mycket åt och kvinnor har sämre chanser till kompetensutveckling och inom den offentliga sektorn är det svårt för kvinnor att välja arbetsgivare, säger Åsa Wikström.
- Det vi sett mest är att kvinnor inom den offentliga sektorn har svårare jämfört med de i privata sektorn att kunna påverka sin lön och delade turer på scheman finns i stort sett bara inom offentliga sektorn, säger Åsa Wikström.
Hon pekar på att mansdominerade offentliga yrken som polis och brandkår har inte delade turer.
Vettigare arbetstider
Högre lön, mer kompetensutveckliing och fler alternativa arbetsgivare är recept Åsa Wikström lägger fram i rapporten.- Kommunerna skulle kunna göra mycket mer. Kvinnor borde få vettigare arbetstider och de i den offentliga sektorn måste på ett bättre sätt kunna påverka sin lön, säger Åsa Wikström, som också vill sänka skatten för hushållsnära tjänster.
- Det är en svart sektor i dag som vi vill göra något åt, säger Åsa Wikström.