Det uppger Academic Right Watch, som följt det ärende där nu den manliga sökanden får tjänsten. PT skrev om ärendet den 1 september.
Det var vid en rekrytering av en professor med uppdrag som ämnesföreståndare i medie- och kommunikationsvetenskap i Piteå som tjänsten gick till en kvinnlig sökande trots att ett par sakkunniga professorer rankade kvinnan på andra plats efter den manliga sökanden.
Förslaget att förorda kvinnan framför mannen kom från LTU:s anställningsnämnd, som inte angav någon motivering för den omkastade rangordningen, och i mitten av maj fattade rektor Johan Sterte beslut i enlighet med nämndens förslag.
Ändrade beslutet
I det läget valde den manliga sökanden att överklaga till Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH) som i slutet av augusti ändrade Stertes beslut. I nämndens beslut står bland annat: ”Överklagandenämnden kan inte finna att de sakkunnigas utlåtanden och övrig utredning stödjer den bedömning som universitetet har gjort".
Academic Rigth Watch konstaterar att "ÖNH:s avgörande slår fast att LTU brutit mot de regler som gäller för anställning i statlig tjänst, främst lagen om offentlig anställning. Tilläggas bör att LTU’s agerande också bryter mor regeringsformen där det i 12 kap. 5 § betonas att det vid beslut om statliga anställningar endast ska fästas ’’vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet’’, citerar Academic Right Watch, som också noterar att ärendet inte är slut med detta.
"Frågan kvarstår om LTU, då man valde en mindre kompetent kvinna framför en mer kompetent man, gjort sig skyldigt till olaglig könsdiskriminering.
Som PT skrev 1 september har också den manliga sökanden som nu fått tjänsten anmält ärendet till diskrimineringsombudsmannen DO.