Kyrkoledningen ville först inte kommentera uppsägningen av funktionshindrade Rolf Berggren som fick sluta på Öjebyns kyrkogård efter en olycka med en traktor. Efter publiceringen har kyrkoherde Richard Asplund gått ut och sagt att han inte känner igen bilden som ges och nu väljer också kyrkorådets ordförande Sven Ivar Lidström att ge sin syn på den hårt kritiserade uppsägningen.
– Jag känner inte igen den bild som beskrivs i tidningen. Den redovisar en uppfattning, men jag tror inte att de som ligger bakom informationen känner till hela sammanhanget, säger Sven Ivar Lidström.
Han vidhåller att församlingen har följt sin arbetsmiljöpolicy och hanterat personalärendet utifrån de regelverk som finns på arbetsmarknaden.
– Facket har funnits med i processen hela tiden och på försommaren tecknades en överenskommelse mellan församlingen och den anställde om att anställningen skulle avbrytas och på vilka villkor det skulle ske.
Vad hade hänt om Rolf inte godkänt överenskommelsen?
– Det är en hypotetisk fråga så det kan jag inte svara på, men man har fattat en överenskommelse och det är det väsentliga.
Hade det inte gått att hitta lättare arbetsuppgifter åt Rolf fram till pensionen?
– Jag kan inte kommentera det närmare annat än att en del i beslutsunderlaget var en omplaceringsutredning som gjordes. Där kom man fram till att det inte var möjligt att hitta en bra lösning.
Många har reagerat på att Rolf Berggren inte fick jobba kvar efter 41 år i Piteå församling och Sven Ivar Lidström säger att han har förståelse för att det väcker upprörda känslor.
– Självklart har jag förståelse för att den sortens reaktioner finns, särskilt när man inte har hela bilden klar och vi inte kan kommunicera allt om hanteringen utåt. Det är inte samma sak som att kyrkan inte har gjort det bästa i sammanhanget.
I PT har Rolf Berggren vittnat om mobbning och trakasserier på arbetsplatsen. Enligt Sven Ivar Lidström är det uppgifter som församlingen inte kände till.
– Det ska definitivt inte förekomma i vår organisation. Där är vi väldigt tydliga i vår arbetsmiljöpolicy. Men kommer det information om sånt kommer vi ta det på största möjliga allvar både från kyrkorådet och från ledningens sida. Men ingen har framfört något sånt till mig innan den här frågan aktualiserades.