Enligt divisionschefen på Region Norrbotten finns det saker att arbeta med på avdelningen. "Vi kommer att arbeta med hur vi ska leda och fördela avdelningens arbete framöver. Framför allt vilka insatser vi måste göra mot personalgrupperna", säger han.
Avstängningen efter konfrontationen med läkaren blev droppen för en av de anställda på Piteå sjukhus. För PT målar hon upp en bild av chefer som tagit på sig uppdrag de inte klarar, tydliga hierarkier och en utbredd tystnadskultur på avdelningen.
Bilden bekräftas av en anställd på avdelningen.
– Jag har aldrig varit med om att en verksamhetschef har betett sig så här. Jag upplever att hon tar saker personligt och att hon har något sorts agg mot oss. Vi har det tufft på avdelningen nu och hon hjälper inte till att reda ut situationen.
Den anställda hävdar att även personer med chefsansvar hamnar i kläm hos ledningen. En tidigare chef på samma avdelning stängdes av och utreddes för tjänstefel när hon avsade sig chefsuppdraget.
– Både jag och min företrädare har upplevt samma saker. När man ville göra sig av med mig stängdes jag av för att det fanns "någon" som ansåg att jag var ett hot mot patientsäkerheten, säger den tidigare chefen till PT och fortsätter:
– Detta skulle utredas, men jag fick aldrig ta del av den utredningen. Inte ens veta vad man kom fram till.
Avstängningen hävdes efter ett par veckor.
– Så jag gissar att jag kanske inte utgjorde något hot. Regionen meddelade att de inte skulle föra något protokoll för att det inte skulle finnas papper att begära ut. Så man kan ju undra. Maktmissbruk och tystnadskulturen verkar gå hand i hand, säger den tidigare chefen som efter en tid valde att sluta hos Regionen.
Den anställda beskriver en arbetsmiljö kantad av underbemanning och hårt slit.
– Det har aldrig varit så här illa. Det är inte kul att vara på jobbet. Jag går med hjärtklappning ibland. Jag har svårt att förstå hur en arbetsgivare kan behandla sina anställda på det sättet. Det är helt ofattbart. Jättemånga är sjuka, de har ont i magen och har ångest för att gå på jobbet.
Verksamhetschefen vill inte kommentera kritiken riktad mot henne.
– Det får du ta med divisionschefen, säger hon till PT.
Divisionschefen vill inte kommentera kritiken mot verksamhetschefen.
– Det är svårt att svara på. Jag har fullt förtroende för verksamhetschefen. Hon har fullt stöd från mig.
Divisionschefen har dock tidigare medgett att det finns saker att arbeta med på avdelningen.
– Vi kommer att arbeta med hur vi ska leda och fördela avdelningens arbete framöver. Framför allt vilka insatser vi måste göra mot personalgrupperna. Så tänker vi. Det har varit en hel del diskussioner på avdelningen, så vi behöver givetvis jobba med det också. Hur vi ska vara mot varandra, säger han.