– Vi är jättenöjda med våra arvoden, säger Anders Lundkvist (S), kommunstyrelsens 1:a vice ordförande som liksom Helena Stenberg (S), kommunstyrelsens ordförande, fick en höjning på drygt 25 000 kronor per år eller cirka 2 000 kronor i månaden.
Kommunstyrelsens personal- och arbetsutskott beslutade den 15 december att justera ersättningar för förtroendevalda i Piteå kommun. Detta med 2,85 procent från den första april i år till den sista december år 2021.
– Det är ett snitt av tjänstemannaavtalet på kommunen, säger Anders Lundkvist som tillsammans med Stenberg är de enda två politikerna med årsarvoden på 100 procent. Det räknas alltså som att deras arbetsinsats är en heltidstjänst.
Brith Fäldt (V), ordförande i samhällsbyggnadsnämnden och tillika 2:e vice ordförande i kommunstyrelsen har 62 procent av årsarvodet (hennes arbetsinsats bedöms alltså vara 62 procent). Hon höjder sitt arvode med 15 703 kronor till 551 000 kronor per år.
Socialnämndens ordförande SG Pettersson (S) har 57 procent av årsarvodet, han höjer sitt arvode med 14 435 kronor per år till 506 500 kronor per år.
Barn- och utbildningsnämndens ordförande Louise Mörk (S) har 47 procent av årsarvodet, hon höjer sitt arvode med 11 904 kronor och får nu totalt 417 700 kronor per år.
Gruppledarna i kommunfullmäktige får sitt grundarvode höjt till 111 600 samt tillägg baserat på hur många ledamöter man har, men det inkluderar inte Anders Lundkvist.
– Nej, gruppledaren för det största partiet får ingen ersättning, utan det är inkluderat i mitt årsarvode.
Kommunstyrelsens personal- och arbetsutskott beslutade också att avsätta 29 miljoner kronor till löneöversyn 2021. Två grupper som prioriterats tidigare och även gör det under 2021 är lärare och studie- och yrkesvägledare. Då löneöversynen för 2020 blivit kraftigt försenad på grund av pandemin finns ingen tid för andra prioriteringar och analyser.
Istället för att prioritera vissa yrkesgrupper fördelas utrymmen till lönesättande chefer och förvaltningschefer som får fatta beslut vilka personer man vill prioritera i löneförhandlingen.
– Det handlar om justeringar på individnivå, säger Anders Lundkvist.
Hur ser du på situationen?
– De är inte optimalt, men vi är mitt i en pandemi och får göra så gott vi kan.