Piteå kommun söker ny socialchef.
Den nuvarande, Gun-Britt Johansson, lämnar i höst befattningen när hon då går i ålderspension.
När den nye socialchefen tillträder posten, ja då blir personen den femte på bra precis lika många år.
"Perfekt lösning"
Det är med andra ord rörelse på just denna tjänst.
– Alldeles för mycket rörelse, kommenterar kommunchefen Mats Berg.
Han konstaterar emellertid att när Gun-Britt Johansson tog över stafettpinnen 2013, så var hennes tid redan utstakad. Det var ingen nödlösning.
– Absolut inte. Det var en alldeles perfekt lösning, säger Berg.
– Gun-Britt Johansson kan verksamheten utan och innan efter många år inom socialtjänsten.
Socialchefskarusellen började när Gunnar Eriksson efter tiotalet år på posten gick i pension 2010. Han efterträddes då av Mikael Lekfalk som stannade i ungefär två år innan han sökte och fick motsvarande tjänst i hemkommunen, Luleå.
Hemmaplan
För Piteås del blev det dags att på nytt sätta igång rekryteringsarbetet efter Lekfalk. Lösningen fanns på hemmaplan.
– Leif Wikman tillförordnades under en övergångsperiod. Även det en bra lösning innan Gun-Britt Johansson tog över 2013. Då visste vi alltså att hennes förordnande skulle bli begränsat fram till hösten 2015, säger kommunchefen.
Mats Berg anser för övrigt inte att det är särskilt unikt att Piteå har en i nuläget förhållandevis hög omsättning på just posten som socialchef.
– Det här är ett tufft uppdrag även om det säkert också ärt både roligt och utmanande. Jag tror det finns fler kommuner i landet som har eller haft liknande situation, säger han.
I alla händelser är rekryteringsarbetet efter Gun-Britt Johansson nu i full gång. Den första oktober är det tänkt att den nya chefen ska vara på plats.
– Förhoppningsvis tidigare. Det är som sagt var ett tufft område med bred verksamhet. Det vore bra om vi hittar rätt tidigare så att personen kan gå parallellt en tid med Gun-Britt Johansson och få en smidig övergång, säger Mats Berg.
Fem år
För övrigt kan nämnas att Piteå kommun har en policy när det gäller anställningsrutiner för förvaltningschefer. Den innebär att dessa chefstjänster vanligen är en form av förordnanden.
– Vanligtvis över fem år. I grunden finns där då en tillsvidareanställning om personen i fråga väljer att lämna sitt förordnande, förtydligar Mats Berg.