Handlingsplanen har utvecklats utifrån samtal med totalt ett tusental Pitebor, genom gruppintervjuer och workshops. De synpunkter och idéer från medborgarna som utkristalliserats ligger till grund för kommunens anställda när de nu arbetar efter devisen ”Ett Piteå för alla – med ökad mångfald”.
– Ökad mångfald gör att vi kan ta del av fler erfarenheter, vilket i sin tur ger ökad kreativitet och tillväxt. Då blir vi också en attraktiv kommun att leva och bo i, säger kommunstrategen Anna-Lena Pogulis.
Rättigheter för alla
Målet med handlingsplanen är att arbeta för ett samhälle där alla människor har rättigheter och möjligheter oavsett kön, utbildnings- och inkomstnivå, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, ålder och funktionsnedsättning.
– Utgångspunkten är mänskliga rättigheter. Allas bakgrunder, erfarenheter, kunskaper och vardagar är viktiga som resurser, fortsätter Pogulis.
Främjar dialog
Arbetsbeskrivningen består av ett antal teman med punkter som främjar samförstånd hos- och integration av kommunens invånare. Några övergripande punkter är att arbeta med attityder och kunskap, medborgardialog, ökad samverkan med föreningsliv, näringsliv och institutioner i det framtida samhällsbyggandet, att göra Piteå kommun till en attraktiv arbetsgivare genom jobb och praktik och att tillhandahålla mötesplatser och boende. Nästa steg blir att kommunens nämnder utifrån den övergripande handlingsplanen formulerar egna och för sina respektive ansvarsområden mer konkreta arbetsbeskrivningar som utgår från de visioner som tagits fram.